İspanyol işyerlerinde devamsızlık konusunda durum oldukça gerginleşiyor. Daha önce ara sıra veya mevsimlik bir sorun olarak görülen bu durum, şimdi kalıcı bir sorun gibi görünüyor. sürekli büyüyen yapısal bir eğilimBu durum, birçok insan kaynakları departmanının vardiyaları organize etme konusunda kafa karışıklığı yaşamasına neden oldu. En son verilere göre, her gün 1,6 milyondan fazla kişi işe gelmiyor ve bu durum ulusal verimlilik için ciddi bir sorun teşkil ediyor.
Bu durum şaka değil, zira genel devamsızlık oranı, kararlaştırılan çalışma saatlerinin %7,2'sine ulaşarak son beş yılda gördüğümüz en yüksek rakama çıktı. Ayrıntılara bakacak olursak, bu devamsızlıkların büyük çoğunluğu, özellikle günlük 1,2 milyon kişi, haklı gerekçelerle gerçekleşiyor. geçici iş göremezlik veya hastalık izniBu durum, her şeyden biraz olsa da, sorunun büyük kısmının işçilerin sağlığında ve bu iyileşme süreçlerinin nasıl yönetildiğinde yattığını açıkça ortaya koymaktadır.
Kayıpların milyonlarca dolarlık ekonomik etkisi
Bu kadar çok insanın ofis veya fabrikadan işe gelmemesi durumunda ortaya çıkan maliyetler şaşırtıcı boyutlara ulaşıyor. Hastalık izninin üretken sektöre ve devlet hazinesine yaklaşık olarak şu kadar maliyeti olduğu tahmin ediliyor: Yılda 34.000 milyon euroMaliyetler, sosyal güvenlik ödemeleri ve şirketlerin doğrudan karşıladığı maliyetler arasında neredeyse eşit olarak paylaşılıyor. Bu nedenle işverenlerin, hükümetin işe gelmeme durumunun ilk gününden itibaren ödemeleri karşılaması için sistemde değişiklikler talep etmeleri şaşırtıcı değil.
Kasadan doğrudan çıkan paranın yanı sıra, ölçülmesi daha zor olan ancak aynı derecede zarar veren başka dolaylı maliyetler de vardır. Bunlar arasında, işe gidenlerin artan iş yükü, üretim ivmesinin kaybı ve... personelin genel motivasyon eksikliği Bunlar rekabet gücünü engelleyen faktörlerdir. Her kuruşun önemli olduğu küresel bir pazarda, İspanya, çalışan başına en fazla devamsızlık oranıyla Avrupa Birliği'nde üçüncü sırada yer alıyor ve yılda ortalama 4,9 hafta devamsızlık kaydediyor; bu oran Almanya veya Hollanda'da görülen 3,5 haftanın oldukça üzerinde.
En çok etkilenen sektörler ve bölgeler
Sektörlere göre incelediğimizde, sanayi sektörü %7,4 civarında olan ve ulusal ortalamayı aşan bir devamsızlık oranıyla başı çekiyor. Fiziksel emek ve endüstriyel süreçlerin diğer alanlara göre daha fazla olumsuz etkiye sahip olduğu görülüyor. Buna karşılık, inşaat sektörü devam eden en yüksek devamsızlık oranına sahip sektör olmaya devam ediyor. Evde kalan insan sayısı azalıyor.Çok daha düşük devamsızlık oranlarıyla. İlginç bir şekilde, fiziksel eforun belirgin olduğu işlerde, oranlar bazen posta hizmetleri veya kumar gibi bazı hizmet sektörlerinden daha düşük olabiliyor.
İspanya haritası ayrıca göz ardı edilemeyecek bazı çok ilginç farklılıkları da ortaya koyuyor. Ülkenin kuzeyi, özellikle Bask Ülkesi ve Asturias, Kanarya Adaları ile birlikte, bazı durumlarda %9'a yaklaşan veya aşan en yüksek devamsızlık oranlarıyla sıralamada başı çekiyor. Buna karşılık, bazı yerlerde ise... Madrid, Balear Adaları veya La Riojaİnsanların işe devamsızlık oranlarının azaldığı ve göstergelerin %6'ya yakın, çok daha düşük seviyelerde kaldığı görülüyor. Bu bölgesel fark, sorunun sadece bir sağlık sorunu değil, aynı zamanda demografik yapı ve bölgesel örgütlenme ile de ilgili olduğunu gösteriyor.
Reform önerileri ve yeni modeller
Bu durum göz önüne alındığında, hükümet ve sosyal ortaklar haklardan ödün vermeden sorunu nasıl ele alacaklarını değerlendiriyorlar. En çok ilgi gören fikirlerden biri de şu... ilerleyici tıbbi taburculuklarBu, uzun süreli izinli olan çalışanların kademeli olarak işlerine dönmelerini sağlayacaktır. Bu şekilde, bir süre boyunca maaşlarını sosyal haklarının bir kısmıyla birleştirebilecekler, böylece dönüş ani olmayacak ve çalışan iş rutiniyle bağını koparmayacaktır.
Ortaya çıkan bir diğer sorun ise, işe başlamadan önce hastalık izninin yönetimidir. Almanya gibi komşu ülkeler şartları sıkılaştırmayı ve ilk günden itibaren tıbbi rapor talep etmeyi düşünürken, İspanya'da tartışma daha çok şu konulara odaklanıyor: karşılıklı sigorta şirketleri arasındaki koordinasyonu iyileştirmek ve kamu sağlık sistemi. Amaç, birinci basamak sağlık hizmetlerinin aşırı yüklenmesinin, testler veya uzmanlar için bekleme listeleri nedeniyle iyileşme süreçlerini gereksiz yere uzatmasını önlemektir; bu durum hem çalışan hem de işveren için bir sıkıntıdır.
Ruh sağlığı ve iş gücünün yaşlanması
İspanya'daki çalışan nüfusun hızla yaşlandığını ve bunun istatistiklere yansıdığını unutmamalıyız. Yaşlı çalışanların, özellikle kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları söz konusu olduğunda, iyileşme süreçleri daha uzun ve karmaşık olma eğilimindedir. Kayıpların neredeyse yarısını onlar oluşturuyor.Dahası, ruh sağlığı sorunları ve psikososyal riskler son yıllarda büyük önem kazanarak devamsızlıkların %20'sini oluşturmaya başladı; bu da ofislerimizde neler olup bittiğini anlamak için yalnızca fiziksel boyutun ötesine bakmamızı gerektiriyor.
Özetle, işgücü piyasasının gerçekliği, özellikle sanayi ve kuzey bölgelerini etkileyen devamsızlıkların tarihi rekorları kırmaya devam ettiğini ve milyarlarca dolarlık ekonomik etkiyi hafifletmek için çözümler arandığını göstermektedir. Giderek yaşlanan işgücü ve ruh sağlığı bozukluklarında artış Bu durum, yalnızca kontrolle çözülemeyecek bir zorluk teşkil ediyor; bunun yerine, tüm ilgili taraflar için işe dönüşün güvenli ve etkili olmasını sağlayacak çok daha verimli önleme ve daha çevik kurumsal yönetim gerektiriyor.