Maaş bordrosu sorunu pek çok çalışanı rahatsız eden bir konu. Maaş bordrosunu anlamaktan şirketlerin size vermesini sağlamaya kadar, bazen onların bunu yapamadıklarını görürsünüz. Ve elbette şirketin bana neden maaş bordrosu vermediğini ve bu konuda ne yapabileceğimi merak ediyorsunuz.
Kendinizi bu durumda bulursanız ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, Sizin için hazırladığımız bilgilere bir göz atın. Başlayalım mı?
Maaş bordrosu: Şirketin bunu size vermesi zorunlu mu?
Kaynak: BBVA
İlk şeyle başlayalım. Ve bu, şirketin size ayın sonunda (veya bir sonraki ayın ilkinde veya ilkinde) maaş bordrosu verip vermemesinin gerçekten size bağlı olup olmadığını bilmektir. Peki, buna cevap verebilmek için şunu biliyor olmalısın, çünkü Halihazırda yürürlükte olan İşçi Kanunu gibi çalışma mevzuatı uyarınca şirketler ve işverenler, işçilere maaş bordrolarını vermekle yükümlüdür.Brüt ve net maaş, indirimler, vergi stopajları vb. tüm bilgilerin detaylandırıldığı .
Yani şirket size maaş makbuzunuzun bir kopyası olduğu için her ay maaş bordrosunu vermekle yükümlüdür. Bu size fiziksel olarak yani maaş bordrosunun bulunduğu kağıdın teslim edilmesiyle de verilebilir; veya dijital olarak e-postanıza gönderin. Her ikisi de kabul ediliyor ve resmi bir kabul yok.
Elbette kanunla belirlenen formatta olması gerekir. Şirket size farklı bir maaş bordrosu verirse bu yasal olmayabilir ve bu nedenle maaş bordrosunu tüm ayrıntılı verilerle birlikte yasal formatta vermelerini talep edebilirsiniz.
Şirketin size maaş bordrosu vermemesinin nedenleri
Gördüğünüz gibi size maaş bordrosu vermek şirketin yapması gereken bir şey. Ancak şu ya da bu nedenle öyle olmadığını görebilirsiniz. Gerçek şu ki, yaptığınız şey hakkında her zaman kötü düşünmek zorunda değilsiniz.
Orada Bir şirketin size maaş bordrosu vermemesinin birçok nedeni olabilir. Pek çok durumda, özellikle küçük şirketlerde, organizasyon eksikliği veya sahip oldukları yükümlülük konusundaki bilgi eksikliği, bunları size vermemelerinin nedenidir. Ancak bu sizin bunları isteyemeyeceğiniz ve onların da size vermek zorunda oldukları anlamına gelmez.
Artık evet, dolandırıcılık uygulamaları olabilir, hatta o bilgi size verilmediği takdirde sizden saklanıyor olabilir diye düşünmekten vazgeçmemeliyiz. Böyle bir durumda, şüphelenmeniz gerekir, özellikle de bunları talep ettiğinizde sizi geciktirirlerse veya hiç alamazlarsa.
Şirketlerin ne gibi yaptırımları olabilir?
İş Müfettişi, şirketin maaş bordrolarını yasaların gerektirdiği süre ve biçimde teslim etmediğini tespit ederse, idari ihlal nedeniyle yaptırım uygulayabilir.
Normal olan bunun hafif olmasıdır, yani 60 ila 625 euro arasında olacak. Ancak bu, ödenmesi gereken para cezasını büyük ölçüde ağırlaştıracak ciddi veya çok ciddi bir suç olarak da değerlendirilebilir.
Aslında, eğer tekrar tekrar suç işliyorsanız ya da maaş bordrosu yanlışsa ya da yasal olmayan bir şeyi gizliyorsa, hapis cezasına ve çok daha yüksek para cezalarına bile maruz kalabilirsiniz.
Şirketiniz size maaş bordrosu vermeyi reddederse ne yapmalısınız?
Maaş bordronuz, şirketin size ödediği paranın dökümünün yapıldığı kağıt gibi bir şeydir. Ve bu sizin hakkınız olan bir şeydir. Bu nedenle talep ettikten sonra firma hala size vermiyorsa ne yapmanız gerektiğini aşağıda açıklıyoruz.
- Yazılı olarak talep edin. Henüz yapmadıysanız bu ilk adımdır. Bu, maaş bordronuzun bir kopyasını insan kaynakları departmanından veya patronunuzdan (veya her ikisinden) resmi olarak yazılı olarak talep etmekten oluşur. Bu başvurunun bir kopyasını saklamanızı ve mümkünse onu gönderdiğiniz tarihle birlikte kaydetmenizi öneririz.
- Bir çalışma danışmanına danışın. Yazılı talebinize cevap verilmemesi veya gecikmeniz durumunda, bir iş danışmanlığına giderek durumunuzu bir uzmana bildirmeniz en doğrusu olacaktır. Böylece hangi adımları atmanız gerektiğini öğrenebilirsiniz.
- İş Müfettişliğine bir talepte bulunun. Haklarınıza saygı gösterilmesi ve maaş bordronuzun tarafınıza ulaştırılması için yapabileceğiniz bir diğer işlem ise İş Müfettişliğine giderek durumu onlara bildirmektir. Normal olan, Müfettiş'in şirkete sürpriz bir şekilde gelip soruşturma yapmasıdır. Uyumsuzluk veya yanlış bir şey görmesi durumunda da yaptırım uygulayacaktır.
- Adli işlem. Kimsenin gitmek istemeyeceği son adım mahkemeye gitmektir. Hoşunuza gitmediği doğru ama bazen oraya gitmeniz gerekir. Ancak bu neredeyse her zaman şirketin saklayacak bir şeyi olduğu ve önce işçiyle bir anlaşmaya varamadığı durumlardır. Normalde önceki yol her şeyi çözer, ancak çözülmezse haklarınızı talep etmek için başvuracağınız son çare budur.
Bu durumlarda ve mümkün olan her durumda, iyi niyetle, yani bunun şirketin bir başarısızlığı veya dikkatsizliği olduğunu ve arkasında şüpheli bir konu olmadığını düşünerek gitmek en iyisidir. Bu nedenle çoğu zaman aşırıya kaçmak zaten çok karmaşık durumlarda olur. Ya da işçi ile şirket arasındaki ilişkinin koptuğu ya da ona pek az şeyin kaldığı bir yer.
Gördüğünüz gibi firma bana neden maaş bordrosu göndermiyor ve bu konuda ne yapabilirim sorusunun cevabını vermek hiç de kolay değil. En azından ilk kısmı. Ancak bunun bir hak olduğunu ve bunun için kesin veya resmi bir format bulunmadığından, size kağıt üzerinde veya dijital olarak maaş bordrosunun bir kopyasını vermelerini talep edebileceğinizi bilmeniz gerekir. Bu konuda başka şüpheniz var mı?