La 2026 yılı için Mesleklerarası Asgari Ücrette (SMI) artış Bu, yılın başındaki en önemli ekonomik tartışmalardan biri haline geldi. Asgari ücret uygulaması Ocak ayında başladı. Aylık brüt 1.184 euro tutarında, 14 taksit halinde dondurulmuştur.Hükümet, işverenler ve sendikalarla kesin zam oranını ve uygulama şeklini belirleyene kadar, 2025'tekiyle aynı miktarda zam yapılacak.
Aralarındaki konuşmalar Ministerio de Trabajo, sosyal ajanlar y el uzman komitesi Bunlar iki ana konu etrafında dönüyor: yüzdesi 2026'da asgari ücret artışı ve bu maaşın başlama tarihi ne olacak? gelir vergisi ödemek veya muaf kalmaya devam edecek. Tüm bunlar, asgari ücretin şu seviyeye ulaşması amacıyla yapılıyor: Ortalama maaşın %60'ıtarafından belirlendiği üzere Avrupa Sosyal Şartı.
2026 nasıl başlıyor: Asgari ücretin uzatılması ve geriye dönük etkiler
Şimdilik hükümet şu yolu tercih etti: mevcut asgari ücret miktarını artırmakKraliyet kararnamesiyle, 14 taksit halinde aylık 1.184 € olarak belirlenen emekli maaşı, yeni bir anlaşmanın son halinin verilmesi beklenirken uzatıldı. Hükümete göre, bu uzatma... Yeni bir referansın onaylanmasına engel teşkil etmez. 2026 için geçerli olmakla birlikte, yasal boşluklardan kaçınmayı ve katkı esaslarının sürekliliğini sağlamayı amaçlamaktadır.
Yeni zam kararı onaylandıktan sonra zam uygulanacaktır. 1 Ocak 2026'dan itibaren geriye dönük olarak geçerli olmak üzereBu, şirketlerin bordroları ayarlamaları ve aradaki farkı mümkün olan ilk ayda, genellikle de ilk ayda ödemeleri gerektiği anlamına gelir. Şubat ayı maaş bordrosuYıl başından beri biriken borçlar da dahil olmak üzere.
Bu uzatmanın ayrıca şu konularda da etkisi var: Sosyal güvenlik: minimum katkı esasları Asgari ücretin revize edildiği yüzdeyle (altıda bir oranında artırıldığı gibi) aynı oranda otomatik olarak güncelleneceklerdir. maksimum teklif limiti Aylık yaklaşık 5.101 euro'dur. Yeni katkı payı oranı da geçerlidir. Kuşaklararası Eşitlik Mekanizması ve ek dayanışma katkısı Bu azami sınırı aşan maaşlar üzerinden.
Söz konusu serbest meslek sahipleriYeni miktar yürürlüğe girene kadar, katkı payları 2025 yılında yürürlükte olan katkı payı tablolarına göre belirlenmeye devam edecektir; ancak bazı dilimler için azami katkı payı tabanı yeni üst sınıra göre ayarlanacaktır. Bu durum, asgari ücretteki nihai artış belli olduktan sonra yapılacak sonraki güncellemelere halel getirmeksizin geçerlidir.
Siyasi ve sosyal müzakere: toplantılar, gecikmeler ve karşıt görüşler
Resmi müzakereler için 2026 asgari ücret artışı Aralık ortasında yapılan ilk toplantıyla başladı, bu toplantıda Çalışma Bakanı Yolanda Díazoturdu CCOO, UGT, CEOE ve Cepyme Henüz nihai bir teklif sunulmadan gerçekleştirildi. Bu toplantı, pozisyonları karşılaştırmak amacıyla yapıldı, ancak Anlaşma sağlanamadan sona erdi. Somut rakamlar da verilmedi, karar tatillerden sonraya bırakıldı.
Bu ilk başarısız girişimin ardından, Çalışma Bakanlığı, nihayet bir teklif sunmak amacıyla Ocak ayı başlarında yeni toplantılar düzenledi. sayısal öneri rapora dayanarak uzman komitesiDíaz'ın departmanı müzakereleri yılın ilk haftalarında sonuçlandırmayı hedefliyor, ancak nihai anlaşmanın daha sonraya ertelenmesi ilk kez yaşanmayacak. Ocak ortası hatta ŞubatTıpkı son üç yılda olduğu gibi.
Bu süreçte, Ministerio de HaciendaÇünkü onların kararı, asgari ücretin gelir vergisine tabi olup olmayacağını veya muaf kalıp kalmayacağını belirleyecek. Aralık ayında, Çalışma Bakanlığı Hazine'den henüz resmi bir açıklama almamıştı; bu da sosyal ortaklarla yapılan ilk toplantıda kesin bir senaryonun oluşturulmasını engelledi.
Son dönemdeki deneyimler, hükümetin bir anlaşmaya varabileceğini gösteriyor. sadece sendikalarlaSon yıllarda tekrarlanan bir şey. En son olarak... CEOE ve Cepyme İşverenlerin asgari ücret artışını desteklediği son zaman 2020 yılıydı; o zaman asgari ücret aylık 900 eurodan 950 euroya çıkmıştı. O zamandan beri, işverenlerin desteği olmadan artışlar konusunda anlaşmaya varıldı.
Uzmanlar komitesinin önerisi: 2026 yılı için asgari ücrete ilişkin iki senaryo.
Müzakerenin teknik başlangıç noktası, rapordur. uzman komitesi2021 yılında SMI'nin temsil etmesine olanak sağlayacak yolu tasarlamak amacıyla oluşturulmuştur. Ortalama maaşın %60'ı İspanya'da. Bu grup 2026 yılına kadar şu öneriyi sunmuştur: iki olası artış Asgari ücretin gelir vergisinden muaf kalıp kalmayacağına veya vergilendirilmeye başlanıp başlanmayacağına bağlıdır.
Birinci senaryoda, asgari ücret devam ederse vergiden muafUzmanlar şunu öneriyor: % 3,1 artışBu artışla birlikte asgari ücret yaklaşık olarak şu seviyede olacaktır. Aylık 1.221 Euro 14 taksitte, bu da yaklaşık bir artışı temsil ediyor. Aylık 37 euro Mevcut 1.184 euro ile karşılaştırıldığında.
İkinci senaryoda, SMI'nin Kişisel Gelir Vergisi Kanunu (IRPF) kapsamında vergilendirileceğim.Komisyon bir öneride bulunuyor. % 4,7 artışıBu durumda miktar yaklaşık olarak şu seviyeye yükselecektir: Aylık 1.240 euro 14 taksitte, yani yaklaşık olarak Aylık 56 euro daha fazlaBu alternatif, ortalama maaşın %60'ına yaklaşma yolunda ilerlerken, ek vergi yükünü kısmen telafi etmektedir.
Hükümet, başlangıç pozisyonunun daha yakın olabileceğine dair ipuçları verdi. %3,1 senaryosuÖzellikle Çalışma Bakanlığı asgari ücretin gelir vergisinden muaf tutulması gerektiğini savunurken ve Hazine de bu konuyu incelerken durum daha da karmaşıklaşıyor. kesintileri ayarlayın Asgari ücretle çalışanların vergi beyannamelerinde satın alma gücü kaybı yaşamamalarını sağlamaya yönelik mevcut önlemler.
Sendika ve işveren talepleri: %7,5'ten %1,5'e.
Hükümet uzmanların raporuna güvenirken, sindicatos ve koruyucu Sundukları kendi önerileri, yüzdesel artış ve yeni asgari ücretin tasarımı açısından büyük farklılıklar göstermektedir.
Por un lado, CCOO ve UGT Asgari ücretin artırılmasını talep ediyorlar. vergi ödemeye başlamak ve bir öneride bulunmak başlangıçtaki %7,5'lik artışBu artışla birlikte brüt asgari ücret yaklaşık olarak şu seviyeye ulaşacaktır: Aylık 1.273 euro 14 taksitte. Gelir vergisi uygulandıktan sonra, sendikalar net iyileşmenin yaklaşık olarak şu kadar olacağını tahmin ediyor. 2,7%nihai maaşı yaklaşık olarak şu seviyede olacak: 1.216 avro net bir ay.
Öte yandan, CEOE ve Cepyme Çok daha ölçülü bir değerlendirme yöntemini tercih ediyorlar, en fazla şu kadar. 1,5%Bu da asgari ücreti yaklaşık olarak şu seviyeye getirecektir. Aylık brüt 1.202 euro 14 taksitte. İşverenler birliği, bu güncellemenin mevcut düzenlemelerle uyumlu olduğunu savunuyor. kamu çalışanları için kararlaştırılan zamlar ve Avrupa Sosyal Şartı'na yapılan atıfın kısıtlayıcı bir yorumuyla.
Ayrıca, işletmeler herhangi bir artışın kesinlikle şu şartlara uyması gerektiğinde ısrar etmektedir. emilim ve tazminat kuralları İşçi Statüsü'nün, şirketlerin asgari ücret artışını belirli maaş ek ödemeleriyle dengelemelerine izin veren maddesi, müzakerelerdeki en önemli anlaşmazlık noktalarından biri haline geldi.
Zaman çizelgesi açısından sendikalar istekliliklerini dile getirdiler. 15 Ocak'tan önce bir anlaşmayı sonuçlandırınHer ne kadar başlangıçtaki %7,5'lik teklifleri konusunda esneklik göstermiş olsalar da, nihai sonucun uzmanlar tarafından önerilen aralıkta kalması ve enflasyonun gelişimini dikkate alması şartıyla.
Çatışmanın ana odağı: İstihdam sisteminin ve primlerin reformu.
Manşetler genellikle yüzdesel artışa odaklanıyor olsa da, gerilimin büyük bir kısmı daha teknik ancak aynı derecede önemli bir konu etrafında yoğunlaşıyor: Emilim ve tazminat kurallarının reformu Maaş ek ödemelerinin nasıl izin verildiği veya sınırlandırıldığı. Yani, bu ödemelerin nasıl yapıldığı. kıdem primleri, gece vardiyası primleri, verimlilik primleri veya tatil primleri Asgari ücretteki artışı etkili bir şekilde nötrleştirmek için kullanılırlar.
El Ministerio de TrabajoCCOO ve UGT ile aynı doğrultuda hareket eden kuruluş, yönetmeliklerde değişiklik yapmak istiyor. asgari ücreti korumak için ve belirli ek ödemelerin artışın tamamını emmesini önlemek. Amaç, asgari ücret artışının gerçekten de onu alanların ceplerinde hissedilmesi ve iç maaş düzenlemeleriyle sulandırılmamasıdır.
La koruyucu Bu öneriyi kesinlikle reddediyor. CEOE başkanı, Antonio Garamendiİş dünyası konfederasyonu, ikramiyelerin dağıtımının sınırlandırılması halinde, harekete geçmeye hazır olduğunu belirtti. mahkemeye gitmekOna göre, bu kuralların değiştirilmesi, üzerinde anlaşmaya varılanlardan çok daha fazla, hatta %100'e varan fiili artışlara yol açabilir. %20 veya %25 belirli durumlarda ve olabilirdi birçok toplu sözleşmeyi ihlal etmek İş gücü içinde eşitsiz maaş yapıları oluşturmak için.
Emilim sürecinin reformu aynı zamanda şunlarla da bağlantılıdır: Avrupa asgari ücret direktifinin ulusal mevzuata aktarılması İspanyol hukuk sistemine yönelik olarak, Çalışma Bakanlığı bu süreci asgari ücretle çalışanların güvencelerini güçlendirmek için kullanmayı amaçlarken, iş örgütleri ise hukuki kesinliği ve müzakere esnekliğini korumak için mevcut sistemin sürdürülmesini talep ediyor.
Serbest çalışanlar, şirketler ve geriye dönük etkiler üzerindeki etkiler
2026'da yürürlüğe girecek asgari ücret artışı sadece maaşlı çalışanları etkilemekle kalmıyor; aynı zamanda doğrudan sonuçları da beraberinde getiriyor. serbest çalışanlar ve küçük işletmeler Personelini sözleşmeli olarak çalıştıran işverenler. Yeni miktar onaylandıktan sonra, bu işverenlerin şunları yapması gerekecek: bordroları geriye dönük olarak güncelle 1 Ocak'tan itibaren, Şubat ayı maaş bordrosunda veya bir sonraki bordroda yer alan maaş farkları da dahil olmak üzere.
Pratikte bu, şu anlama gelir: maaşlı çalışanları olan serbest meslek sahibi Yeni asgari ücretin resmi onayı daha sonra gelse bile, kuruluşlar yılın ilk gününden itibaren işgücü maliyetlerini ayarlamak zorunda kalacaklar. Güncellemeyi uygulamayanlar, daha sonra ödenmemiş tutarları ödemek zorunda kalacaklar ve durum düzeltilmezse olası tazminat talepleri ve cezalarla karşı karşıya kalma riskiyle karşılaşacaklar.
Düzeyinde alıntılarAsgari ücretteki artış aynı zamanda bir uyarlamayı da gerektirir. minimum katkı esasları Sosyal Güvenliğe ilişkin olarak, asgari ücrete bağlı artışa ek olarak, 2026 yılında uygulanacak olan Kuşaklararası Eşitlik Mekanizması ve ek dayanışma katkısı Azami sınırı aşan maaşlarla ilgili olarak, sistemin son reformlarında yer alan önlemler şunlardır.
Belirli durumlardan fayda sağlayan şirketler kamu yardımı Bunlar ayrıca ek koşullara da tabidir: bazı durumlarda, artan enerji maliyetleri. Bu, işten çıkarılma için objektif bir gerekçe olarak kullanılamaz. 2026 yılı boyunca, mecbur kalma tehdidi altında alınan yardımı iade edin. Bu maddelerin ihlal edilmesi durumunda.
Asgari ücretin ve ücret yoğunlaşmasının son dönemdeki gelişimi
Asgari ücretin son yıllardaki güçlü büyüme oranı, mevcut tartışmanın hassasiyetinin bir kısmını açıklıyor. 2018'de yaklaşık olarak şu seviyedeyken, bu durum... Aylık brüt 735,90 euro, kadar 2025'in 1.184 avrosuAsgari ücret yaklaşık olarak arttı. 61%Bu artış, maaş skalasının en altındaki kişilerin ücretlerini önemli ölçüde yükseltti.
La uzmanlar komitesi Bu ilerlemenin, giderek artan sayıda işçinin tek bir yerde yoğunlaşmasına katkıda bulunduğunu belirtti. Asgari ücretin etrafındaki dar maaş aralığıAnalizlerine göre, giderek daha fazla insan ortalama nitelik veya deneyim Bu aralıkta yer alıyorlar ve bu durum, meslek profilleri arasındaki maaş farklılaşmasının kaybolmasına neden olabilir.
Veri Maaş Yapısı Anketi Düşük ücretli çalışanların büyük bir kısmının gelir diliminin alt kademelerine doğru kaydığını öne sürüyorlar. Yılda brüt 15.000 ila 16.000 EuroBu durum kısmen asgari ücretteki artıştan kaynaklanmaktadır. İşverenler ise bu istatistiği sorgulamakta ve referans olarak [belirsiz - muhtemelen "veri" veya "veri"] kullanmayı tercih etmektedirler. Aktif Nüfus AraştırmasıBu argümanıyla asgari ücretin zaten aşıldığını savunuyor. Ortalama maaşın %60'ıBu durum, ona göre, daha fazla yeniden değerleme için sınırlı bir alan bırakacaktır.
Ortalama ücretleri ölçmek için hangi göstergenin kullanılacağı konusundaki bu anlaşmazlık, bunun altında yatan nedenlerden biridir. sendikalar ve işverenler Asgari ücretin uygun seviyesi ve önümüzdeki yıllarda da teşvik edilmesine devam edilmesi gerekliliği konusunda birbirinden çok farklı teşhislerle masaya oturuyorlar.
Ev işçileri ve yarı zamanlı sözleşmeliler: fiyat artışı onları nasıl etkiliyor?
Asgari ücretin 2026'da gözden geçirilmesi, aşağıdaki gibi gruplar için de büyük önem taşıyor. ev işçileri ve insanlarla yarı zamanlı sözleşmelerSizin durumunuzda, ücret şu şekilde hesaplanır: tam 40 saatlik bir çalışma haftasına orantılıBöylece asgari ücretteki herhangi bir artış, yarı zamanlı ücret tablolarına ve saatlik ücrete yansıtılır.
Değerlendirilmekte olan zam aralıklarını referans alarak, asgari ücretin şu aralıklarda olması durumunda: 1.221 ve 1.240 Euro Aylık maaşlar 14 taksit halinde ödenir; yarı zamanlı maaşlar buna göre ayarlanır. Örneğin, bir iş günü için... haftada 20 saat civarında olurdu 610-620 euro brüt aylık olarak, bunlardan biri 10 saat etrafta olurdu 305-310 euroEk ödemeler her zaman sözleşme türüne göre orantılı olarak hesaplanır.
Saatlik ücretle çalışan ev işçileri için referans kaydı tutulmaktadır. çalışılan saat başına minimum fiyat Buna tatil ücreti ve ikramiyeler de dahildir. Bu tutar, asgari ücretteki artıştan da etkilenmektedir; bu nedenle, özel evlerde haftada birkaç saat çalışanların yeni tutarın yasal eşiği karşılayıp karşılamadığını kontrol etmeleri gerekir.
Yeni asgari ücretin onaylanmasının ardından, yarı zamanlı veya ev içi sözleşmeli bir kişi, toplam ücretinin (ek ödemeler dahil) azaldığını fark ederse, orantılı minimum miktara ulaşmazŞirket veya ev içi işveren yükümlü olacaktır maaş artışıAksi takdirde, fark 1 Ocak'tan itibaren geriye dönük olarak talep edilebilir.
Uyumluluğu talep etmenin yolları şunları içerir: dostça şikayet Öncelikle, ve eğer bu işe yaramazsa, o zaman bir sunum yaparak... uzlaşma oylaması ve nihayetinde, açılan dava yoluyla iş teftişiAlacakların talep edilmesi için genel son tarih, ödemelerin durdurulduğu tarihten itibaren bir yıldır.
2026 yılı için asgari ücretin nihai rakamı henüz belirlenmemiş olsa da, çok dar bir aralıkta olduğu için tartışma şu konu etrafında dönüyor: %3,1-%4,7 aralığında ılımlı bir artış Uzmanlar tarafından önerilen ve en uzak pozisyonlar %7,5 sendika y el %1,5 işletmeBu arada, asıl mücadele, zammın pratikte nasıl uygulanacağı, şirketlerin bunu ikramiyeler yoluyla nasıl karşılayabileceği ve asgari ücretin gelir vergisine tabi olup olmayacağı konusunda yaşanıyor. Şu an için açık olan şey, anlaşma kesinleştiğinde yeni tutarın 1 Ocak'tan itibaren geriye dönük olarak uygulanacağı ve sadece asgari ücretle çalışanların maaşlarını değil, aynı zamanda asgari ücreti ölçüt olarak kullanan çok çeşitli sosyal güvenlik katkı paylarını, toplu iş sözleşmelerini ve yardımları da etkileyeceğidir.
