Eğer bir iş sözleşmesi imzaladıysanız mutlaka bir deneme süresinden geçmişsinizdir. Ancak meslektaşlarınızla, arkadaşlarınızla veya ailenizle konuştuğunuzda bu sürenin her biri için farklı olduğunu görebilirsiniz: on beş gün, bir ay, iki, altı... Bir şirkette deneme süresinin yasal sınırı nedir?
Eğer bu soru aklınızdaysa ve Yasal olarak cevabın ne olduğunu bilmek ister misiniz?, aşağıda size yardım edeceğiz, böylece neden bahsettiğimizi iyi bilirsiniz ve böylece şirketin size yasal olmayan bir şey sunması durumunda nasıl yanıt vereceğinizi bilebilirsiniz, hadi konuya geçelim mi?
Deneme süresi nedir
Sorunun cevabını vermeden önce deneme süresinin ne anlama geldiğini iyi anladınız mı? Bu yaklaşık bir İşçi ile işveren arasında, aralarındaki iş ilişkisinin yeterli olup olmadığını görmek için kararlaştırılan süre. Yani işçi işyerinde kendini rahat hissediyorsa ve işveren de işçinin işine ve şirkete entegre olduğunu görüyorsa.
Deneme süresinin her ikisi arasında kararlaştırıldığı söylense de gerçek şu ki, davaların büyük çoğunluğunda bu süre sözleşmede veya toplu sözleşmede kanunla belirlenmekte ve bu durum nadiren düzeltilebilmektedir.
Bir şirkette deneme süresi için yasal süre sınırı nedir?
Bildiğiniz gibi, bir işin koşulları, İşçi Tüzüğü'nün veya şirketin toplu sözleşmesinde yazanlara veya bunlara uyulup uyulmadığına göre belirlenmelidir. Ancak bu toplu sözleşmenin yaptığı şey, ET'de yerleşik olanı geliştirmektir.
Söz konusu Bir şirketin deneme süresinin ET'nin 14. maddesinde düzenlendiğini bilmelisiniz. Bu öyle diyor:
"1. Toplu sözleşmelerde belirlenen süre sınırlamalarına tabi olarak, yazılı olarak bir deneme süresi üzerinde anlaşmaya varılabilir. Sözleşmede bir anlaşmanın bulunmaması durumunda, deneme süresinin süresi vasıflı teknisyenler için altı ayı, diğer işçiler için iki ayı geçemez. Yirmibeşten az işçi çalıştıran işyerlerinde, tekniker niteliği bulunmayan işçiler için deneme süresi üç ayı geçemez.
15'inci maddeye göre altı ayı aşmayan bir süre için yapılan geçici belirli süreli sözleşmelerde, toplu sözleşmede aksi öngörülmediği sürece deneme süresi bir ayı geçemez.
Testin konusunu oluşturan deneyimleri sırasıyla işveren ve işçi yürütmekle yükümlüdür.
Yani maksimum süre olacaktır:
- Nitelikli bir teknisyen iseniz 6 ay.
- Nitelikli bir teknisyen değilseniz 2 ay.
- Şirketin 3'ten az çalışanı varsa 25 ay.
- 1 aydan kısa süreli sözleşmelerde 6 ay.
Deneme süresi neye bağlıdır?
Bir şirkette deneme süresi için yasal süre sınırı nedir sorusunu yanıtladığımıza göre şimdi bu konuya geçelim. Çünkü yukarıda gördüklerimizden, bir sözleşmenin deneme süresinin birçok şeye bağlı olacağı sonucuna varabiliriz: Bir yandan iş sözleşmesinin türü, geçici mi yoksa süresiz mi olduğu; diğer yanda profesyonel kategori veya sınıflandırma.
Böylece genel olarak, Sözleşme türlerine göre deneme süreleri Bunlar genellikle şunlardır:
- Eğer kalıcı bir sözleşme ise 6 aya kadar deneme süresi olabilir.
- Geçici bir sözleşme ise deneme süresi bir ila iki aydır.
- Staj sözleşmelerinde de aynı durum geçerli, bir veya iki aylık deneme süresine sahip olabiliyorsunuz.
Bu son ikisinde eğer sözleşme altı aydan uzunsa iki aylık deneme süresine sahip olabilirsiniz. Aksi takdirde duruşma her zaman bir ay olacaktır.
Deneme süresinde işten çıkarılma
Deneme dönemindeyken bunun "Demokles'in kılıcını" kafanıza geçirmek gibi bir şey olduğu, bittiğinde rahat bir nefes alacağınız düşünülür. ama kesinlikle öyle değil.
İşten çıkarılma her an gerçekleşebilir. Deneme süresinde olsanız da olmasanız da. Artık nasıl bu süre içinde işten çıkarılabiliyorsanız, çalışma koşullarının anlaştığınız gibi olmadığını veya şirketin size uymadığını düşünüyorsanız da sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Tabii ki var normal işten çıkarmayla karşılaştırıldığında bazı farklılıklar:
- Önceden haber verilmesine gerek yoktur. İşten çıkarılma bir günden diğerine gelebilir.
- Ne işveren ne de işçi tarafından herhangi bir sebep ileri sürülmesine gerek yoktur. Bir diğer husus ise genellikle neden uyulmadığı yönünde açıklamalar yapılıyor.
- İşçilerin kıdem tazminatı hakkı yoktur. Evet, çalışılan günler için maaşın yanı sıra tatiller ve ekstra ücretle orantılı olarak maaş almanız gerekecektir. Ama başka hiç bir şey.
Deneme süresi olmadan çalışabilir misiniz?
Bazı durumlarda deneme süresi olmaksızın sözleşme sunmak mümkündür. Bu tamamen yasaldır, çünkü size söylediğimiz gibi, Her iki taraf arasında bir anlaşma olduğu varsayılır ve bu süre mevcut olmayabilir.
Ancak bu anlaşmanın ötesinde, "Testlerden" geçmek zorunda kalmayabileceğiniz anlamına gelen bir varsayım daha var. İşçinin halihazırda aynı şirkette çalışmış olması ve şimdi yerine getireceği görevlerin aynılarını (yalnızca farklı bir sözleşme yöntemiyle) yerine getirmiş olmasını kastediyoruz.
Diğer bir deyişle, Eğer şirkette daha önce başka bir sözleşme kapsamında aynı işi yapıyorsanız yenisinin deneme süresi içerisinde gelmemesi gerekmektedir. çünkü pozisyon için iyi olduğunuzu zaten kanıtlamış olduğunuz varsayılmaktadır (çünkü daha önce çalışmışsınızdır).
Bir şirketteki deneme süresi için yasal süre sınırının ne olduğu artık sizin için açık mı? Gerçekten iyi olup olmadığını görmek için sözleşmenize bir göz atın.