Hiç döviz iflasını duydunuz mu? Bunun ne olduğunu biliyor musun? Bu kavram parayla ilgilidir ve serbest meslek sahibi çalışanlara odaklanmaktadır.
Ancak Döviz iflası nedir? O nasıl çalışır? Kim alıyor? Aşağıda sizinle konuşmak istediğimiz konuların hepsi bu. Başlayalım mı?
Döviz iflası nedir?
Bilmeniz gereken ilk şey bu kelimenin kavramıdır. Maaşınızın ötesinde size verdikleri ekstra ikramiyeyi ifade eder. Yani bazı işçilerin belirli koşullar karşılığında aldığı ekstra maaş parasıdır.
Şimdi, bu İspanya'da en çok kullanılan tanım olacaktır. Ama gerçek şu ki Bu kavramın tamamen farklı bir tanımı daha var. Diğer ülkelerde para birimi başarısızlığı, nakit paranın bozulması veya kaybı anlamına gelir. Yani kullanımdan dolayı hem madeni paralar hem de banknotlar zarar görebilir. Ve bu durum, bu kavramın adlandırdığı şeydir.
Bununla birlikte, bu yazımızda ekstra maaş ikramiyesinin tanımına odaklanacağımızı bilmelisiniz.
Döviz kaybı ne içindir?
Konsept dikkate alındığında, döviz iflasının temel işlevi Bir dizi işçiye, bir dizi koşulu karşılamaları karşılığında ekstra para verilmesi. Şimdi, bu kavramın İşçi Tüzüğü tarafından düzenlenmediğini (dolayısıyla tüm çalışanlar için geçerli olan bir şey olmadığını) aklınızda bulundurmalısınız.
Gerçekte, işçi ile işveren veya şirket arasında kararlaştırılan bir şey olduğu sürece, yalnızca bazı toplu sözleşmelerde ve bazı sözleşmelerde uygulanır.
Hangi işçilerin hakkı var
Bir işçi olarak döviz kaybı hakkınız olup olmadığını bilmek ister misiniz? Buna hak kazanmak için yerine getirilmesi gereken çeşitli gereksinimler vardır. Aralarında:
- Toplu sözleşmeye yansıdı. Veya bunu başaramadığı takdirde işçinin kendi sözleşmesinde. Yani toplu iş sözleşmesinde bu kavrama bir atıf yapılmaması ve sözleşmelerde hiçbir şeyin belirtilmemesi durumunda işçinin bu ikramiyeyi alma hakkı olmayacaktır.
- İşçilerin operasyonları nakit parayla yürütmesi. Yani müşterilerden ücret alıyorlar ya da tam tersi parayı alıp kutuya koyuyorlar. Bu kaybın esas nedeni budur; zira bu ödemelerin veya parasal işlemlerin gerçekleştirilmesi nedeniyle çalışanın maruz kaldığı riskler ve zararlar için olası bir tazminat olarak görülmelidir. Tam olarak neyi kastediyoruz? Örneğin tahsilat veya ödemede hatalar olabilir, para kaybı olabilir (tabii ki istemsiz olarak) vb. Bununla, bu parayı alan kişilerin kim olduğu hakkında zaten bir fikir edinebilirsiniz: banka memurları, süpermarket gişe memurları, kumarhanelerde veya kumar salonlarında çalışanlar, otobüs şoförleri, muhasebe, tahsilat, saklama ile ilgili şirketlerde çalışanlar. fonların…
Aklınızda bulundurmanız gereken şey şu; Zararın size tekabül etmesi, onu her zaman tahsil edeceğiniz anlamına gelmez. Açıklıyoruz: Bir işçi olarak tatil hakkına sahipsiniz. Ve o tatil ayı boyunca maaşınızı alsanız da kayıplarda aynı durum söz konusu olmayacaktır. Sebebi basit; para hareketleri yapmadığınız için o hareketlerden dolayı zarara yol açacak durumlarla karşılaşamıyorsunuz.
İşten atılırsanız da aynı şey olur. Kıdem tazminatında diğer maaş katkıları gibi bu kavram dikkate alınmaz.
Para birimi başarısızlığının nedeni
Yukarıdaki her şeyi doğru okuduysanız, bu analizle ilgili mutlaka bazı şüpheleriniz vardır. Ve daha azı için değil.
Bu terimin temel işlevi Para kazandıran hareketler için işçiye tazminat. Ama gerçekte bu, işçilerin işverene karşı sahip olduğu bir nevi yastıktır.
Size bir örnek veriyoruz. Bir süpermarket kasasında çalışan bir kişiyi hayal edin. Ay sonu gelip günlük nakit paralarını saydıklarında bir dengesizlik olduğunu keşfederler. Bu durumda para eksiktir.
İşçinin eksik parayı cebinden (veya bu durumda maaş bordrosundan) çıkarmak zorunda kalması yerine, iş adamı veya şirket, fazladan döviz kaybından elde edilen parayı, nakdi dengelemek için eksik olanı düşürmek için kullanır. Matematiği yaptıktan sonra geriye kalan şey, işçinin aldığı şeydir.
Bilmen gereken şey şu İş adamı, zararın temsil ettiğinden daha fazla parayı kesemez. Örneğin, sizden 100 Euro'luk para kaybı ücreti kesildiğini düşünün. Bir ay sonra dengesizliğin 150 olduğu ortaya çıkıyor. İşveren sadece 100 euroluk zararınızı alabilir ama kalan 50 euroyu eklemek için maaşınıza dokunamaz. Aynı şekilde önümüzdeki aylarda da kaldırılmaya devam edebileceğine dair bir referansımız yok.
Tabii ki, miktarın tamamının alınabileceği bir durum olduğunu bilmelisiniz: kanıtlanabilir bir ağrı olduğundan şüphelenildiğinde. Yani kasadan para çalındığına veya bu uyumsuzluğun sürekli meydana geldiğine dair deliller var.
Şimdi tam tersi bir varsayımı düşünüyor olabilirsiniz: Parayı kaybetmek yerine daha fazlası var. Bu durumda işverenin size o ay daha fazla ekstra para vereceğini düşündürecek bir referansa rastlamadık. Aslında anlaşma veya sözleşmede belirtildiği gibi burada bir şey söylenmediği sürece pozitif dengesizlik tutarları şirkete fayda sağlayacaktır, ancak size fayda sağlamayacaktır.
Döviz iflası, alıntı mı yapıyor? Vergi?
Bu parayı alırken kendinize sorabileceğiniz sorulardan biri de bu paranın Hazine veya Sosyal Güvenlik ile ne gibi bir ilişkisi olduğudur. Peki, katkı sağladığını ve vergi ödediğini bilmelisiniz.
Bunun anlamı, Sosyal Güvenlik için (katkı sağladığı için) ve kişisel gelir vergisi için de (vergi ödediği için) dikkate alınır.
Döviz iflasının ne olduğu size açık oldu mu?