Bir işten istifa ettiğinizde bunun iki nedeni olabilir: Ya şirket sizi kovmuştur ya da siz kendi isteğinizle o işten istifa etmişsinizdir. Her iki durumda da kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Peki, kendi isteğiyle istifa halinde kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır?
Eğer iş ilişkisini sonlandırmak isteyen taraf sizseniz, şirketinizin size ne kadar ödeme yapması gerektiğini merak ediyorsanız, aşağıda sizin için hazırladıklarımıza bir göz atın.
Kendi isteğiyle istifa halinde kıdem tazminatı ne kadardır?
Kıdem tazminatı hakkında sizinle konuşmadan önce, gönüllü feshin ne olduğunu anlamanız önemlidir. Bu bir Bir çalışanın, herhangi bir baskı olmaksızın ve kişisel, iş veya başka bir nedenle iş ilişkisini sona erdirmeye karar vermesi durumu Bu da onu şirkete bağlıyor.
Başka bir deyişle, işçi, kimsenin kendisine böyle bir talebi olmadan işten ayrılmaya karar verir. Bu her ikisi için de bir sorundur: İşçi için işini kaybetmek; şirket için başka birini bulmak zorunda kalmak.
Genel olarak, gönüllü çekilme 15 günlük bildirim gerektirir, Tıpkı şirketin sizi kovması gibi. Eğer bu bildirimi yapmazsanız, şirket söz konusu 15 günü maaşınızdan kesme hakkına sahip olacaktır. Bu süre şirket tarafından bir yedek bulmak için kullanılır.
Şimdi, bu tür gönüllü istifa gerçekleştiğinde, işçi Evet, şirketin size borçlu olduğu tüm tutarların ödendiği bir anlaşma alacaksınız. Yani maaş, ek ödeme, kullanılmayan izin günleri, fazla mesai vb.
İsteğe bağlı istifa nedeniyle kıdem tazminatı ne anlama geliyor?
İsteğe bağlı istifa nedeniyle kıdem tazminatı hesaplanırken nelerin yer alması gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır. Bu durumda en önemli veriler şunlardır:
- Mevcut ayın maaş bordrosu. Burada ayın tamamının çalışılıp çalışılmadığına göre maaşın 30 güne bölünüp çalışılan günlere göre oranlanması normaldir. Örneğin 1 Ocak'ta ihbar edip 15'inde ayrılırsanız, sadece çalışılan günlerin ücretinin yarısını alırsınız.
- Kullanılmayan tatil. Yasaya göre işçinin yılda 30 gün çalışma hakkı bulunuyor, bu süreyi kullanmamış olan kişiye kendi isteğiyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Burada üçlü bir kural koymamız gerektiğini söylüyoruz: 360 günde 30 gün tatil hakkınız varsa, yıl içinde çalıştığınız günlerde X'e hak kazanacaksınız. Şimdi, eğer zaten O günlerin bir kısmının tadını çıkardım, onları indirimden çıkaranlar da var.
- Ek ödemeler. Hayır, bu ek ödemelerinizin tamamının size ödeneceği anlamına gelmiyor. Ama siz orantılı payınızı alacaksınız. Dolayısıyla Noel ikramiyesinin 1 Ocak'tan, yaz ikramiyesinin ise 1 Temmuz'dan itibaren sayılmaya başlandığı dikkate alınmalıdır. Eğer izninizi Ocak ayında iptal ederseniz, o zaman sadece 15 gün Noel ücreti almaya hak kazanırsınız (önceki örnekten devam ediyoruz), çünkü sadece o kadar süre çalışmış olursunuz. Ancak yaz ücreti için 1 Temmuz'dan 15 Ocak'a kadar çalıştığınız günleri hesaplamanız gerekir.
- Olağanüstü saatler. Fazla mesai yaparsanız veya yaptığınız fazla mesainin ücreti henüz ödenmemişse, bunun kıdem tazminatına yansıtılması gerekir; çünkü bunlar şirketin size borçlu olduğu tutarlardır ve dolayısıyla ödenmesi gerekir.
- Diğer miktarlar. Şirket tarafından belirlenen ve size ödenmesi gereken hedeflere yönelik ikramiyeler, olağanüstü bahşişler ve diğer ekonomik miktarlar.
Gönüllü istifa etmeniz kıdem tazminatına hak kazanmadığınız anlamına gelmez, aksine bu belge şirketin size borçlu olduğu tutarların bir listesini sunar ve bu tutarlar ödendiğinde iş ilişkisi sona erer. Elbette, size kıdem tazminatı teklif ediliyor diye, bunu kabul etmek zorunda değilsiniz.
Tüm tutarların dahil edilmediğini veya yanlış hesaplandığını düşünüyorsanız, imzaladığınız belgede her zaman aynı fikirde olmadığınızı belirtebilir ve durumu mahkemeye bildirebilirsiniz.
Gönüllü istifa için kıdem tazminatı nasıl hesaplanır
Hadi bir koyalım İşten kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını anlamanız için basit bir örnek. Bir sözleşmeniz olduğunu ve 20 Ocak'ta şirketinizden gönüllü olarak istifa etmeye karar verdiğinizi düşünün. 15 günlük ihbar süresine uyuyorsunuz.
Maaşınız aylık 1200 Euro ve bu tutarın iki ek ödemesi var. Ayrıca 30 günlük tatilinizin 15 gününü keyifle kullandınız.
Kıdem tazminatı hesaplanırken;
- Günlük maaşınız ve içinde bulunduğunuz ayda çalıştığınız günlere ait orantılı tutar. Ocak ayında 20 gün çalıştınız ve bu da almaya hak kazandığınız ücrettir. Bu durumda 1200 avro maaş 30 güne bölündüğünde günlük 40 avro maaş elde ediliyor. Şimdi 40 avroyu 20 günle çarptığınızda, size maaş olarak 800 avro borcu oluyor.
- Ek ödemeleriniz. Yılda iki kez ek ödeme yapılır, ancak her biri yıllık ikramiye niteliğindedir. Yani Temmuz ikramiyesini alabilmek için 360 tam gün çalışmış olmanız, Noel ikramiyesi için de 360 gün çalışmış olmanız gerekiyor. Noel'de ise sadece 20 gün çalışmış oluyorsunuz (çünkü sayma 1 Ocak'ta başlıyor). Ama yazın 1 Temmuz'dan 20 Ocak'a kadar çalışmış olacaksınız. Yani 6 günlük (bazıları 30 gün, bazıları 30 gün) 31 ay çalışmışsınız, buna Ocak ayındaki 20 gün de eklenmiş. Yani 180 gün + 20 Ocak ayı, yani toplam 200 gün. Üçlü kurala göre bu ekstra ödemelerin orantılı kısmı elde edilir.
- Tatiller yaşanmadı. Verdiğimiz örnekte işçi olarak 15 gün izin kullanmışsınız. Ancak kullanılmayan izin haklarının, hak kazanıldığı cari yılın sonuna kadar ödenmesi gerektiği normaldir. Aksi takdirde kaybolurlar. Peki, izninizi 20 Ocak'ta iptal ettiğinize göre, aslında sadece o tatilin oransal olarak taksitlendirilmesine hak kazanacaksınız. Yani 360 gün için 30 gün izin hakkınız varsa, 20 gün için x izin hakkınız olacak. Çıkan sonucu günlük aldığınız ücretle çarpmanız gerekecek ve size tam tutarı verecektir.
Son olarak sadece şirketin toplam borç tutarını girmeniz yeterli olacak ve gönüllü istifa halinde tazminatınız hazır olacaktır.
Görüldüğü gibi, gönüllü istifa nedeniyle kıdem tazminatı, bir şirketle olan iş ilişkinizi sonlandırdığınızda (ister gönüllü olarak ister değil) ne olursa olsun almak zorunda olduğunuz bir şeydir. Şirket size sunmadan önce bunu hesaplamanız size bir güvence sağlayabilir, çünkü beklenen tutarlar uyuşmazsa nedenini sorabilir ve o belgeye katılıp katılmadığınıza karar verebilirsiniz.