Eğer bir çalışan iseniz, işlerinizden birinde sözde 502 sözleşmesiyle karşılaşmış olabilirsiniz. Ancak karşılaşmadıysanız, bunun var olduğunu bilmelisiniz. Şimdi, herhangi bir işe alım söz konusu değil. Bu aslında belirli süreli, yarı zamanlı bir iş.
502 sözleşmesinin ne olduğunu ve nasıl kullanıldığını bilmek ister misiniz? O halde aklınıza takılan tüm sorulara cevap vermeye çalıştığımız bu yazımıza bir göz atın. Başlayalım mı?
502 sözleşmesi nedir
Baştan başlayalım, 502 sayılı sözleşme nedir? Gerçekte işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi belirli bir şekilde ve kısmi süreli olarak düzenleyecek bir sözleşmedir. Ama her durumda değil, ama üretim koşulları nedeniyle.
Bu sözleşme, 2021 iş reformunun ardından oluşturuldu ve şirketlerin tek seferlik veya "iş yoğunluğu" olarak adlandırılan dönemlerdeki ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlıyor.
Bütün bunlardan birkaç sonuç çıkarabiliriz:
- Sözleşmenin geçici veya belirli süreli olması. Bu, asgari veya azami bir süre olması gerektiği anlamına gelmez, ancak belirli bir tarih aşıldığında (ki bu genellikle 2-3 yıldır) sözleşme kendiliğinden süresiz hale gelebilir.
- Sözleşmenin sebebinin üretim şartlarından kaynaklanması. Dolayısıyla, bunların ortadan kalkması halinde sözleşme sona ermiş sayılacaktır. Ancak bu durum, belirli süreli sözleşme olarak adlandırılan sözleşmeyle karıştırılabiliyor. Ve eğer durum öngörülebilir ise ve belirli zaman dilimlerinde gerçekleşeceği biliniyorsa, bu sözleşme yerine belirli süreli sözleşmeye başvurulur.
- Yarı zamanlı, Bu da haftalık çalışma saatinin 40 saat olmayacağı, daha az olacağı anlamına geliyor. Bu, tam zamanlı bir çalışana ihtiyacınız varsa bir tane bulamayacağınız anlamına gelmiyor; sadece bu durumda 402 değil 502 sözleşmesini seçmeniz gerektiği anlamına geliyor.
502 sözleşmesi ne zaman kullanılır
Artık 502 sözleşmesinin ne olduğunu daha iyi anladığınıza göre, sizinle konuşmamız gereken bir sonraki konu, bunu ne zaman ve nasıl kullanacağınızdır. Peki bunu yapabilmek için bu sözleşmenin karakteristik özelliklerini hesaba katmak gerekir.
Ile başlamak için, sözleşmenin azami süresi. 502'nin kullanımını doğuran nedenin her zaman öngörülemez olması gerekir. Ayrıca, bu sözleşmenin azami süresi; 6 ay. Ancak toplu sözleşmede izin verilmesi halinde altı ay daha uzatılabilecek. Sadece bir kez ve her iki tarafın onayıyla uzatılabilir.
502 sözleşmesinin kullanılmasına yol açan sebep, tesadüfi, öngörülebilir ve sınırlı süreli ise, bu sözleşmeyi kullanabileceğiniz en uzun süre 90 gündür. Ancak şunu unutmayın: Kişi sayısına bakılmaksızın, bunu takvim yılında yalnızca 90 gün kullanabilirsiniz.
Bu sözleşme hakkında dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta ise; Acil bir durum olmadığı sürece fazla mesaiye izin verilmez. Ayrıca eğitim ve okulla ilgili işlerde de sözleşmeyi kullanamazsınız, çünkü bunlar belirli süreli işler sınıfına girmektedir. Örneğin temizlik, kantin yardımcılığı, okul servisi…
Ayrıca tarımla ilgili işlerde bu sözleşmeyi kullanamazsınız, bu durumda belirli süreli sözleşme kullanmak zorundasınız. Aynı durum cankurtaranlık, otelcilik vb. gibi mevsimsel faaliyetlerle ilgili işler için de geçerlidir.
502 sözleşmesi nasıl kalıcı hale gelir?
502 sözleşmesini resmileştirirken, daha önce de sizi uyardığımız gibi, kötüye kullanılması durumunda, kendinizi süresiz bir sözleşmeyle karşı karşıya bulabileceğinizi bilmelisiniz.
Aynı kişi, üretim şartları nedeniyle geçici sözleşmeler dahi olsa işe alınırsa, 18 aylık süre içerisinde 24 ayı aşan sürelerde sözleşme süresiz hale gelir.
Bu tür sözleşmeleri kullanmak iyi midir?
İlk başta şirketiniz için en iyi çözüm gibi görünse de uzun vadede olumsuz sonuçlar doğurabileceği bir gerçektir.
Bunu size söylememizin ilk nedenlerinden biri, çalışanları işe aldığınızda onlara bir fırsat vermeniz gerektiğidir. eğitim ve uyum zamanı, Bu da şirkette nasıl düzgün çalışacağınızı öğrenene kadar zaman ve para harcamayı gerektirir.
Öte yandan, sürekli değişen bir iş gücüne sahip olmak ve personel rotasyonu yapmak da en iyi seçenek değildir; bu da çalışanlar arasında iyi profesyonel ilişkilerin gelişmemesi anlamına gelir. Bu durum ekip çalışmasına ve bir bakıma çalışma ortamına zarar verecektir.
502 sözleşmesinin tazminatı nedir
İşten çıkarılma veya iş akdinin feshedilmesi halinde alınan tazminat, Çalışılan her yıl için 12 günlük maaş (Bu da ayda bir güne denk geliyor). Yani sözleşmeyi uzatmadan azami süre boyunca kullanırsanız 6 günlük maaş tutarında bir tazminattan bahsediyoruz.
502 Nolu Sözleşme artık sizin için açık mı?