Serbest meslek sahibiyseniz, muhtemelen bir noktada şunu merak etmişsinizdir: işsizlik hakkı Peki nasıl ücretlendiriliyor? Bu yardım, işletmenin kapanması durumunda mevcuttur. Kısa cevap evet, "serbest çalışanlar için işsizlik ödeneği" var, ancak resmi adı bu değil. faaliyetin durdurulması için fayda ve bu kurum, maaşlı çalışanlar için geçerli olan işsizlik sigortasının kurallarından farklı, kendine özgü kurallarla işliyor.
Bu kuralları iyi bilmek, haklarınızı kaybetmemenin anahtarıdır. Son teslim tarihlerindeki bir hata, yetersiz hazırlanmış belgeler veya kapatma nedenlerinin yanlış yorumlanması, haklarınızı kaybetmenize neden olabilir. Aslında erişebileceğiniz bir faydayı reddetmekBu kılavuzda, faaliyet durdurmanın ne olduğunu, hangi şartların istendiğini, hangi nedenlerle haklı görüldüğünü, nasıl talep edileceğini, ne kadar süreyle geçerli olduğunu, miktarını ve hangi durumlarda askıya alındığını veya sona erdirildiğini ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.
Serbest meslek sahibi için faaliyetin sona ermesi ne anlama gelir?
Herkesin "serbest çalışanlar arasında işsizlik" diye adlandırdığı şey, gerçekte şudur: faaliyetin sona ermesi durumunda özel bir koruma sistemi Bu, serbest çalışanlar için tasarlanmıştır. Serbest çalışanların sosyal güvenlik primlerine entegre edilmiş zorunlu bir teminattır ve profesyonelin zor bir durumda kaldığında mali yardım sunar. faaliyetlerini kapatmaya veya önemli ölçüde azaltmaya zorlandılar haklı sebeplerle.
Bu faaliyetin durması şu anlama gelebilir: kalıcı veya geçiciBuna karşılık, geçici durdurma tamamen (işin belirli bir süre için tamamen durması) veya kısmi (faaliyetin sürdürülmesi, ancak belirli koşullara bağlı olarak gelirde veya personel sayısında önemli bir azalma olması) olabilir. Her durumda, sistemin amacı şudur: serbest çalışanlara mali bir güvence sağlamak Alternatif işler ararken, işini yeniden yönlendirirken veya durumunu iyileştirirken.
Faaliyetin durdurulmasına karşı koruma, bir yandan şunları içerir: aylık mali yardım ve diğer yandan Yaygın beklenmedik durumlar için Sosyal Güvenlik katkı payları Ödeneğin süresi boyunca (faaliyetin kısmen durdurulması durumlarında bazı nüanslar olmakla birlikte). Başka bir deyişle, "serbest meslek sahibi işsizlik ödeneği" alırken, karşılıklı sigorta şirketi veya yönetim kuruluşu, bu tür durumlar için ilgili katkı payını sizin adınıza ödemeye devam eder.
Bu koruma kapsamına girebilecek kişiler arasında, diğerlerinin yanı sıra, kayıtlı olanlar da bulunmaktadır. Serbest Meslek Çalışanları için Özel Rejim (RETA)Tarım sektöründe serbest çalışanlar için özel sisteme (SETA) dahil olan ve faaliyetlerinin sona ermesi için katkıda bulunanlar, serbest çalışanlar Denizin Özel Rejimi ve Ekonomik Olarak Bağımlı Serbest Çalışanlar (TİCARET)yasal gereklilikleri karşılamaları şartıyla.
Serbest çalışanların işsizlik ödeneğine erişim şartları
İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için işletmeyi kapatmak yeterli değildir. Serbest çalışan kişinin ayrıca belirli şartları da karşılaması gerekir. bir dizi biçimsel ve maddi gereklilik Kanunla korunan bir durumda olduklarını kanıtlayan belgeler şunlardır:
Öncelikle, olmanız gerekiyor. bağlı ve aktif durumda İlgili Sosyal Güvenlik sistemi (genellikle RETA) kapsamında, faaliyetin sona erdiği tarihte veya kısmi faaliyet sona ermesi durumlarında yasal faaliyet sona ermesinin başladığı kabul edilen tarihte sigorta kapsamı sağlanır. Kayıt olmadan, sigorta kapsamı mümkün değildir.
Ayrıca, şunu da kanıtlamanız gerekiyor: faaliyetin sona ermesi için belirli asgari katkı süresiGenel olarak, faaliyetin sona erme tarihinden hemen önceki en az 12 ardışık ay boyunca sosyal güvenlik primlerine katkıda bulunmuş olmanız gerekmektedir. Uygulamada bu, önceki yıla ait primlerinizin faaliyetin sona ermesini de kapsaması ve herhangi bir kesinti olmaması anlamına gelir.
Bir diğer temel gereklilik ise gerçekten kendinizi bulmaktır. faaliyetin durdurulmasının hukuki durumu Yönetmeliklerde tanımlandığı gibi. Sadece kapatma kararının kişisel nedenlerle alındığını söylemek yeterli değildir. Yasal olarak belirlenmiş nedenlerden (ekonomik kayıplar, mücbir sebep, ruhsat kaybı, cinsiyet temelli şiddet vb.) birine girmesi gerekir. bunları belgelerle kanıtlayabilmek faturalar, vergi beyannameleri, idari veya adli kararlar, raporlar, sertifikalar vb. ile birlikte.
Ayrıca abone olmak da zorunludur. faaliyete bağlılıkBu, iş piyasasına yeniden girme veya iş bulma yeteneğinizi geliştirme konusunda proaktif bir tutum sergilemeyi gerektirir. Pratikte bu, serbest meslek sahibi kişinin katılmaya istekli olması gerektiği anlamına gelir. eğitim ve kariyer rehberliği faaliyetleri veya kamu istihdam hizmetleri tarafından düzenlenen girişimcilik destek programlarına katılırken sosyal yardımlardan faydalanmak.
İşin kalıcı olarak sona ermesi durumunda, serbest meslek sahibi olarak işsizlik ödeneğine erişebilmek için aşağıdaki şartları sağlamış olmamalısınız: normal emeklilik yaşıYaşınız o olsa bile, katkı paylı emeklilik maaşı almaya hak kazanmanızı sağlayacak minimum katkı süresini karşılamıyorsanız, bu durum geçerli değildir. Amaç, tam emeklilik hakkı kazanmışken, faaliyetin sona ermesinin emeklilik maaşının yerine geçmesini önlemektir.
Ayrıca, olmak da şarttır. Sosyal Güvenlik ödemeleri konusunda güncelİşten ayrılma tarihinde ödenmemiş borçlarınız varsa ancak asgari katkı payı süresini karşılıyorsanız, "ödeme daveti" uygulanır: Ödenmemiş tutarı ödeyerek durumunuzu düzeltmeniz için size 30 takvim günü verilir. Bu süre içinde ödeme yaparsanız, şart yerine getirilmiş sayılır ve yardımdan yararlanabilirsiniz.
Son olarak, aşağıdakilerin hiçbirine katılmamalısınız: Genel Sosyal Güvenlik Kanunu'nda öngörülen uyumsuzluklarÖrneğin, bazı yardımlar birleştirilemez. Ayrıca, çalışanları olan serbest meslek sahibi denizciler söz konusu olduğunda, serbest meslek sahibi olarak işsizlik ödeneği talep etmeden önce, gerekli şartları yerine getirdiklerini kanıtlamaları gerekir. işçi yükümlülükleri ve işten çıkarma veya yer değiştirme sektör düzenlemelerinin onlara dayattığı yükümlülükler.
Serbest meslek erbabının faaliyetinin durdurulmasını haklı kılan sebepler
Ücretli çalışanlar için geçerli olan işsizlik ödeneklerinde olduğu gibi, "serbest çalışanlar için işsizlik ödeneğine" erişim de yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür: İşten çıkarma istem dışı veya objektif koşullar nedeniyle zorunlu olabilir.Kanun, faaliyetin sona ermesi hukuki durumuna yol açan çeşitli neden gruplarını birbirinden ayırır.
İlk ana kategori şudur: ekonomik, teknik, organizasyonel veya üretimsel nedenler İşletmenin devamını imkansız hale getiren durumlar. Bunlara örnek olarak, devam eden zararlar veya önemli ve belgelenmiş gelir düşüşleri verilebilir. Pratik açıdan, bu durum kanıtlandığında yasal bir neden olarak kabul edilir. gelirlerin %10'unu aşan kayıplar Bir tam yıl içinde, terhisin ilk yılı hariç; mevcut olduğunda yargısal veya idari yaptırım eylemleri Önceki mali yılın gelirinin en az %30'unu temsil eden borçları tahsil etmek; veya bir yargısal iflas ilanı Bu durum, işletmenin devamlılığını engellemektedir.
İkinci olarak, nedenleri var. Mücbir Sebep Faaliyetin tamamen veya kısmen durmasına neden olan durumlar mücbir sebep olarak kabul edilir. Bunlar, serbest meslek sahibinin kontrolü dışında olan, öngörülemeyen veya önlenemeyen olağanüstü olaylardır; örneğin doğal afetler, belirli yangınlar, salgın hastalıklar veya tüm sektörleri felç eden olağanüstü hal ilanları. Serbest meslek sahibinin kendi yaygın hastalığı veya belirli bir etkisi olmayan yaygın bir ekonomik kriz mücbir sebep olarak değerlendirilmez.
Mücbir sebep durumunun tanınabilmesi için, aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir. Yönetim organı tarafından açık beyan (Genellikle faaliyetin bulunduğu bölgedeki karşılıklı sigorta şirketi). Serbest çalışan, bir sigorta şirketine eşlik etmek zorunda kalacaktır. yeminli ifade Olayın gerçekleştiği tarihi ve kesintinin kalıcı mı yoksa geçici mi olduğunu belirtmek. Bu yöntem, örneğin COVID-19 sağlık krizi sırasında ve doğal afetler veya çok yerel acil durumlar gibi diğer durumlarda çok önemliydi.
Üçüncü bir hukuki neden ise şudur: idari lisansın kaybı Faaliyetin yürütülmesi için gerekli olan izin, çalışma yeteneğinin temel bir unsuru olması koşuluyla, bu neden kabul edilir. Bu neden, zarar idari ihlallerden veya suçlardan kaynaklanıyorsa da kabul edilir, ancak mahkumiyetlerden kaynaklanıyorsa kabul edilmez. suçSuç nedeniyle ruhsat iptal edilirse, faaliyetin sona ermesi nedeniyle tazminat hakkı doğmaz.
Ayrıca, yasa diğer özel durumları da ele almaktadır. Bunlardan biri de şu durumdur: cinsiyete dayalı şiddet veya cinsel şiddet mağduruBu durum işletmenin devamını engellediğinde, akreditasyon koruma emri, dava açma emri, savcılıktan rapor veya yönetmeliklerce tanınan diğer eşdeğer belgeler yoluyla yapılabilir.
Bir diğer özel sebep ise şudur: boşanma veya evlilik ayrılığı Eski eşinin işinde çalışan serbest meslek sahibi ortaklar söz konusu olduğunda, evlilik ilişkisi sona ererse ve bunun sonucunda iş birliği de biterse, serbest meslek sahibi çalışan, iş birliğinin sona ermesinin mahkeme kararı veya ayrılık anlaşmasından itibaren 6 ay içinde gerçekleşmesi koşuluyla, haklarından yararlanabilir.
Son olarak şu durumda sermaye şirketlerinin ortakları Serbest Meslek Sahipleri için Özel Rejim (RETA) kapsamında kayıtlı olanlar, yönetici ortağın yöneticilik statüsünü kaybetmesi veya istem dışı olarak hizmet vermeyi bırakması ve belirli ekonomik koşulların karşılanması durumunda yasal statülerinin sona erdiğini kabul ederler: şirketin bir yılda %10'u aşan kayıplarya da net varlıklarının belirli bir seviyenin altına düştüğünü Sermayenin üçte ikisiDiğer belirtilen varsayımlar arasında.
Serbest çalışanların faaliyetlerinin kısmen durdurulması
Son yılların en önemli gelişmelerinden biri de konsolidasyon sürecidir. faaliyetin kısmen durdurulmasıBu seçenek, serbest çalışanların RETA'dan (Serbest Çalışanlar için Özel Rejim) kaydını sildirmeden veya işletmelerini tamamen kapatmadan faaliyetlerini önemli ölçüde azaltmalarına ve yine de yardımlardan yararlanmalarına olanak tanır. Bu durumlarda, yardım genellikle şu şekildedir: Düzenleyici tabanın %50'üDuruma göre değişen bazı özellikler de mevcuttur.
Kısmi işten çıkarmalar, özellikle sektörel krizler veya geçici sorunlar bağlamında önem taşır çünkü bir fırsat sunarlar. “ara yaşam hattı”Profesyoneller, gelir düşüşüne dayanmalarına veya biriken borçlarla başa çıkmalarına yardımcı olacak mali destek alırken projelerini canlı tutabilir, uyarlayabilir veya yeniden yapılandırabilirler.
Serbest meslek sahibi bireyler söz konusu olduğunda onun sorumluluğundaki maaşlı çalışanlarBu seçeneğe erişim, tüm iş gücünün çalışma saatlerinde en az %60'lık bir azalma veya sözleşmelerin %60'ının geçici olarak askıya alınmasını gerektirir. Ayrıca, serbest meslek sahibi kişinin aşağıdakileri de kanıtlaması gerekir: Gelirlerde %75 düşüş Yönetmeliklerde belirtilen referanslara göre (genellikle mali çeyrekler karşılaştırılarak), önceki yılların aynı dönemlerine göre.
Serbest çalışanlar için Onların hiç çalışanı yok.Şartlar daha çok borç ve gelir arasındaki ilişkiye odaklanmaktadır. Şu şartların sağlanması gerekmektedir: normal gelirin en az %150'sine ulaşan borçlar Kısmi faaliyet durdurmasından önceki iki çeyreğe ait ciroda %75'lik bir azalma gösterilmesi ve ayrıca önceki yılın aynı dönemine kıyasla ciroda %75'lik bir düşüş gösterilmesi şartıyla. Tüm bunlar, elde edilen gelirin şu koşullara bağlı olması halinde geçerlidir: Mesleklerarası Asgari Ücretten (SMI) daha düşük veya daha düşükse katkı tabanına.
Kısmi duraksama vakaları da mevcuttur. geçici mücbir sebepBu koruma, bir acil durumun veya hükümet emrinin belirli bir merkezi veya sektörü tamamen felç etmeden etkilediği durumlar için tasarlanmıştır. Bu senaryolar ayrıca yaklaşık %75'lik gelir kaybı ve ortaya çıkan gelirin asgari ücretin veya sosyal güvenlik katkı payı tabanının altında olmasını gerektirir; bu da özellikle öngörülemeyen olaylara karşı savunmasız sektörler için çok kullanışlı bir koruma yelpazesi oluşturur.
Serbest meslek sahibi olarak işsizlik ödeneğine nereden ve nasıl başvurulur?
Şartları karşılıyorsanız ve açıklanan yasal gerekçelerden birine giriyorsanız, bir sonraki adım başvuruyu ilgili kuruma iletmektir. yetkin yönetim kuruluşuÇoğu durumda, mesleki riskler ve faaliyetin sona ermesi durumlarında size yardımcı olan kurum, Sosyal Güvenlik sistemiyle işbirliği yapan karşılıklı sigorta şirketidir.
Serbest meslek sahibi kişi şu şekilde sınıflandırıldığında: Denizciler için Özel RejimYetkili merci genellikle Deniz Kuvvetleri Sosyal Enstitüsü'dür. Beklenmedik durumlarda, gerekli önlemler doğrudan Deniz Kuvvetleri tarafından karşılanmaktadır. Devlet Kamu İstihdam Servisi (SEPE) Ya da Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü'ne (INSS) başvurmanız gerekecek, ancak genellikle karşılıklı sigorta şirketleri aracılığıyla halledilir.
İşlem genellikle şunlarla başlar: resmi başvuru formunun sunulması Karşılıklı sigorta şirketinden, fesih için gerekli tüm destekleyici belgelerle birlikte: üç aylık ve yıllık KDV veya kişisel gelir vergisi beyannameleri, gelir ve gider defterleri, yıllık hesaplar, borç belgeleri, mahkeme kararları, idari kararlar, koruma emirleri, mücbir sebep raporları vb., iddia edilen nedene bağlı olarak.
Başvuruların gönderilmesi için genel son tarih şöyledir: takip eden ayın son gününe kadar Faaliyetin sona erdiği tarihe kadar (veya kısmi sona erme durumunda kanıtlanmış azalma tarihine kadar). Bu süreye uymak çok önemlidir, çünkü son tarihten sonra başvurulursa, şartlar yerine getirilmiş olsa bile, fayda sağlanır ancak son tarihten fiili başvuru tarihine kadar geçen gün sayısı toplam süreden düşülür.
Başvuru gönderildikten sonra, karşılıklı sigorta şirketi Ek belge talep etmek için 10 gün süre Bir şeyin net olmadığını veya bilginin eksik olduğunu düşünüyorsanız ve en fazla şu süre içinde: Kararın 30 iş günü içinde verilmesi gerekmektedir. Hakkın verilmesi veya reddedilmesi. Eğer hak verilirse, başlangıç tarihi, süresi ve miktarı belirtilecektir; reddedilirse, gerekçeleri belirtilecek ve serbest meslek sahibi, öncelikle idari kanallar aracılığıyla ve gerekirse sosyal güvenlik kuruluna itiraz edebilecektir.
Tahsilat dönemi boyunca, yönetim birimi sorumluluğu üstlenir. Yaygın beklenmedik durumlar için Sosyal Güvenlik katkı paylarıBaşvurunun zamanında yapılması şartıyla. Kısmi faaliyet durdurma durumlarında, karşılıklı sigorta şirketi genellikle katkı payının %50'sini karşılar ve serbest meslek sahibi kayıtlı kalır, böylece faaliyet azalsa bile sosyal koruma devam eder.
Serbest çalışanlar için işsizlik süresi
İşsizlik ödeneğinin süresi herkes için aynı değildir, doğrudan kişiye bağlıdır. bu beklenmedik durum nedeniyle katkıda bulunulan aylar Bir referans dönemi içerisinde. Normalde, yasal iş akdi feshedilmesinden önceki son 48 ay dikkate alınır, ancak bu süre içinde en az 12 ay kesintisiz çalışma süresi bulunması şartıyla.
Yol gösterme amacıyla, kanun aşağıdakileri belirler: bölümlerin ölçeği Bu, katkı payları ve hak kazanma süresiyle ilgilidir. Örneğin: 12 ila 17 ay arasında katkı payı ödediyseniz, 4 ay; 18 ila 23 ay arasında 6 ay; 24 ila 29 ay arasında 8 ay; 30 ila 35 ay arasında 10 ay; 36 ila 42 ay arasında 12 ay; 43 ila 47 ay arasında 16 ay; ve 48 ay veya daha fazla katkı payı ödediyseniz, en fazla şu kadar ay yardım alabilirsiniz: Serbest çalışanlar için 24 ay işsizlik tazminatı.
Faaliyetin sona ermesinin faydası anlaşıldıktan sonra, Bu hakkı elde etmek için kullanılan aylarca süren katkılar "tüketilmiş" sayılır.Başka bir deyişle, yardımdan yararlandıktan sonra tekrar bir iş kurarsanız veya serbest meslek sahibi olursanız, gelecekte başka bir yardımdan yararlanabilmek için faaliyetin sona ermesi nedeniyle yeni aylık primleri biriktirmeye sıfırdan başlamanız gerekecektir.
Bu ayrıntı planlama açısından çok önemlidir, çünkü ilk kapatmada mümkün olan maksimum faydanın yalnızca bir kısmı kullanılabilir; ancak daha sonra yeni bir kapatma gerçekleşirse ve aradan birkaç yıl geçmişse, yeni katkılarla hakkın yeniden tesis edilmesi gerekecektir. Bazı durumlarda, yönetmelikler ayrıca şunu da gerektirir: Bir yardımın sona ermesi ile bir diğerine başvurma imkanı arasında geçen minimum süreBu nedenle, sözleşmenin feshedildiği tarihte yürürlükte olan mevzuatı gözden geçirmek her zaman tavsiye edilir.
Faaliyetin sona ermesi karşılığında verilecek tazminat miktarı
Serbest meslek sahibi bir kişinin alacağı işsizlik ödeneği miktarı, belirli bir yüzdeye göre hesaplanır. düzenleyici temelBu düzenleyici temel, genel olarak, şudur: katkı esaslarının ortalaması Serbest meslek sahibi kişinin, faaliyetin sona ermesinden hemen önceki 12 aylık kesintisiz süre boyunca katkıda bulunduğu tutar.
Olağan tam fesih durumunda, geçerli yüzde şöyledir: Düzenleyici tabanın %70'üBaşka bir deyişle, son 12 ayda aylık ortalama 1.000 € oranında sosyal güvenlik primi ödediyseniz, brüt ödemeniz aylık 700 € (1.000 € x 0,70) olacaktır. Bundan sonra, alacağınız gerçek miktar gelir vergisi kesintilerine ve diğer olası kesintilere bağlı olacaktır.
Varsayımlar için faaliyetin kısmen durdurulması veya kısmi geçici mücbir sebep durumunda, kural genel olarak şuna eşdeğer bir fayda öngörmektedir: Düzenleyici tabanın %50'üDolayısıyla, geçen yılki ortalama temel maaşınız aylık 1.500 euro ise ve kısmi faaliyet durdurma hakkından yararlanıyorsanız, RETA'ya (Serbest Çalışanlar için Özel Rejim) kaydınızı koruyarak ve faaliyetinizi azaltarak aylık 750 euro alabilirsiniz.
Faaliyetin sona ermesi nedeniyle sağlanacak tazminat, aşağıdaki şartlara tabidir: maksimum ve minimum sınırlarBu tutarlar, IPREM (Çoklu Etkiler İçin Kamu Gelir Göstergesi) ve bakmakla yükümlü olduğunuz çocuklarınızın olup olmamasına göre belirlenir. Genel kural olarak, azami tutar IPREM'in %175'ini aşamaz; ancak bir çocuğunuz varsa bu oran %200'e, iki veya daha fazla çocuğunuz varsa %225'e kadar çıkabilir. Asgari tutarlar ise genellikle çocuksuzlar için IPREM'in %80'i ile çocuklular için %107'si arasında değişir.
Hesaplamalar için referans noktası şu şekilde alınır: Mevcut aylık IPREM, altıda bir oranında artırıldı. Ek ödemelerin orantılı olarak dağıtılması gerekmektedir. Ayrıca, serbest meslek sahibi kişinin sistemin minimumundan daha düşük bir katkı payı tabanına göre katkıda bulunduğu durumlarda bu minimum limitlerin geçerli olmadığını da hatırlatmakta fayda var. Geçici mücbir sebep nedeniyle faaliyetin kısmen durdurulması durumlarında, durumun istisnai niteliği göz önüne alındığında, geleneksel maksimum ve minimum limitler de geçerli olmayabilir.
Miktarı büyük ölçüde etkileyen pratik bir husus şudur: profesyonel yaşam boyunca seçilen katkı alanıBirçok serbest çalışan, daha düşük sosyal güvenlik primleri ödemek için yıllarca asgari prim tabanını tercih eder; bu da minimum işsizlik ödeneği anlamına gelir. Öte yandan, daha yüksek ve daha istikrarlı primlere dayalı olarak katkıda bulunanlar genellikle daha büyük bir işsizlik ödeneğine erişebilirler, ancak bu, işleri iyi giderken daha fazla prim ödeme çabası gerektirir.
Faydanın askıya alınması, yeniden başlatılması ve sona erdirilmesi
İşsizlik ödeneği alma hakkı sabit değildir: değişebilir. geçici olarak askıya alınmakBu düzenlemeler, serbest meslek sahibi kişinin durumuna bağlı olarak daha sonra yeniden başlatılabilir veya kalıcı olarak sona erdirilebilir. Yönetmelikler, bu seçeneklerin her birinin hangi durumlarda geçerli olduğunu ayrıntılı olarak açıklamaktadır.
Askıya alma işlemi, serbest çalışan kişinin yardımı almayı bırakması ve çoğu durumda karşılıklı sigorta şirketinin ödediği primlerin durdurulması anlamına gelir, ancak Henüz tüketilmemiş aylar boşa gitmedi.Ancak, askıya alma işlemi ciddi bir yaptırımdan kaynaklanmadığı sürece geçerlidir. Askıya alma nedenlerinin en yaygınları şunlardır: hafif veya ciddi bir yaptırımın uygulanması Sosyal güvenlik veya yardımlar alanında, bir mevzuata uyum özgürlükten mahrum bırakılma cezası veya 12 aydan daha kısa süreli serbest meslek veya istihdam faaliyetinin gerçekleştirilmesi.
Bu durum aynı zamanda askıya alınmaya da yol açar. yurtdışına geçici ikamet transferi İş bulma, mesleki gelişim veya uluslararası iş birliği amacıyla 12 aydan daha kısa bir süre için İspanya dışına seyahat edilebilir. Benzer şekilde, karşılıklı sigorta şirketine önceden bildirilmesi ve onaylanması koşuluyla, yılda 30 takvim gününü geçmeyen, tek seferlik bir İspanya dışı seyahate izin verilir ve bu durum hak kaybına yol açmaz.
Yardımdan tekrar yararlanabilmek için, serbest meslek sahibi kişinin aşağıdaki belgeleri sunması gerekmektedir: yeni yeniden etkinleştirme isteğiBaşvuru sahibi, askıya alma nedeninin ortadan kalktığını (örneğin, geçici iş sözleşmesinin sona erdiğini veya yurt dışından döndüğünü) ve diğer tüm yasal gereklilikleri yerine getirmeye devam ettiğini kanıtlamalıdır. Her şey yolunda ise, karşılıklı sigorta şirketi, askıya alma anındaki kalan süre için ödemeyi yeniden başlatacaktır.
Öte yandan, hukukun geçerli olmadığı durumlar da vardır. kesin olarak söndürür ve artık geri kazanılması mümkün değildir. Bunlar arasında katkılara dayalı olarak tanınan azami süre sınırının aşılması ve bu süre zarfında serbest meslek sahibi olmak veya ücretli iş yapmak yer almaktadır. 12 mes veya másBu durum, hak sahibinin sosyal yardımdan yararlanması, emekliliğe erişimi, kalıcı sakatlığının tanınması veya vefatı ile ilgili olarak ciddi veya çok ciddi bir yaptırımın uygulanmasını içerir.
Her durumda, fesih sözleşmenin hükümlerine tabidir. Sosyal Güvenlik Genel Hukuku ve faaliyetin sona erdirilmesine ilişkin özel düzenlemelerde belirtilmiştir. Serbest meslek sahibi, fesih işleminin usulsüz olduğuna veya düzenlemenin doğru uygulanmadığına inanıyorsa, uzman bir profesyonelin desteğiyle, belirlenen süreler içinde hem idari hem de yargısal olarak karara itiraz edebilir.
Tüm bu karmaşık gereksinimler, nedenler, miktarlar, son tarihler ve etkiler ağı göz önüne alındığında, faaliyetin durdurulmasının faydası giderek daha da önem kazanmıştır. İspanya'da serbest çalışanların sosyal korumasının temel bir parçasıBu, maaşlı çalışanlar için verilen işsizlik ödeneğiyle aynı şey değil ve erişim otomatik değil, ancak doğru kullanıldığında, istem dışı kapanmalar, ciddi mali zorluklar veya öngörülemeyen durumlar karşısında önemli bir destek sağlıyor. Nasıl işlediğini iyice anlamak, gerekli belgeleri önceden hazırlamak ve sağlam bir danışmanlık almak, bu hakkı kaçırmamanızı sağlamanın en iyi yollarıdır; çünkü zamanı geldiğinde, zor bir dönemi bir nebze istikrarla atlatmak veya tamamen savunmasız kalmak arasında fark yaratabilir.
