Prim grupları, SGK'da prim düzeyinin belirlenmesinde belirleyici parametrelerden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle çalışanlar için, çünkü yapılandırmak için oluşturulmuş temeldir. İşçiler için Genel Programdaki maksimum ve minimum katkılar. Bu, nihayetinde işçinin ücretinin ne olduğunu gösterecek bir bilgi parçasıdır. Sabit değildir, aksine işçilerin bütünleştiği düzeye bağlı olarak salınır. En yüksek ve en düşük seviyeler arasındaki çok yüksek farklarla.
Uygulamalarından bir diğeri ise emekli maaşı hesaplamak 67 yaşında alınacak miktarın ne olduğunu bilmek için bu değişkenin dikkate alınacağı kesin emeklilik anı geldiğinde. 2027 yılından itibaren 67 yaşını doldurmuş emekli olma yaşı tesis edilmiştir. Birçok olaya bağlı olarak (çalışılan yıl, ücret miktarı vb.). Ama aynı zamanda müstakbel emeklilerin çalışma hayatları boyunca dahil oldukları prim grupları.
Vurgulanması gereken çok önemli bir husus, jenerik katkı gruplarının, bir çalışanın faaliyetine ve faaliyetine göre ait olduğu profesyonel sektörleri ifade ettiği gerçeğidir. şirketi yöneten toplu sözleşmeyi dikkate alarak. Bilgisinin bir sonucu olarak, hayatın iyi bir bölümünde edinilecek olan ekonomik algıların önemli bir bölümünü etkileyecektir. Bunların arasında maaşlar, emekli maaşları, işsizlik yardımları ve genel olarak diğer her türlü sosyal yardım bulunmaktadır.
Katkı grupları nelerdir?
Bu genel bağlamda, analiz edilmesi gereken ilk yön, şu anda İspanya'da var olan katkı gruplarıdır. Eh, onları bilmek çok alakalı olacak çünkü Bize işle ilgili temel bilgileri verecektir.. Yani alınacak maaş, gerekli nitelik veya derece ve tabii ki bir işe erişim profili. Burada, açığa çıkan veriler üzerinde yapılabilecek birçok kombinasyondan sonra her durumda farklı olacaktır.
Her halükarda ve genel bir unvan olarak, şu anda İspanya'daki mevcut çalışma çerçevesinde on bire kadar katkı grubu bulunmaktadır. ve ne gidiyorlar mühendislerden ve üniversite mezunlarından (en yüksek grup) 18 yaşın altındaki işçilere (en düşük). Tüm çalışanları temsil eden çok çeşitli düzeyler arasında. İlk yedi grup için aylık bordro tabanlarında bazı limitler belirlenmiştir. Aksine, ikincisinde günlük olarak gerçekleşirler.
Katkı grupları ne içindir?
Bu, İspanyol iş gücünün büyük bir kısmı tarafından sıklıkla sorulan bir sorudur. Bu anlamda, faydanın temel alındığına dikkat edilmelidir. ne kadar ödeyeceğini bilmek. İşten çıkarmalar ve gönüllü izinler gibi bazı daha özel durumlar için önemi gibi. Öte yandan, kendi hesabına çalışanlar ve emri altında işçi personeli bulunanlar, işçilerin sosyal güvenlik ödemelerinden sorumlu oldukları için çok önemlidir.
Vurgulanması çok önemli olan bir diğer nokta da, işsizlerin algılarıyla ilgili olan ve şüphesiz işçinin ait olduğu katkı grubundan etkilenecek olan noktadır. Hatta, bazı daha spesifik durumlarda, işgücünde nihai olarak tercih edilen işten çıkarmalar yapmak için küçültme. Her durumda, penetrasyon seviyesinin en başta düşündüğünüzden çok daha yüksek olduğunu doğrulamış olacaksınız. Çünkü bunlar sadece maaş tahsilatı ile sınırlı değil, tam tersine size anlattığımız gibi diğer fonksiyonlara da yayılıyor.
Katkı grubu nasıl öğrenilir?
Tabii ki, bu görev, ilginizi çeken bir şey koyarsanız, bilmek çok karmaşık değil. Başka bir durumda olsa da, çalışanların çalışma hayatlarında çerçevelenen katkı grubu hakkında pek fikirleri yoktur. Buna rağmen, yalnızca istihdam edilen işçilerin istihdam durumunu kesin olarak bilmek gerekli olacağından, hesaplaması kolaydır. Sosyal birimlerin kendi görevlerini yerine getirmeleri için niteliklerine göre sıralamasını dikkate alan genel bir kuralla.
Bu küresel yaklaşımla, bu konuda bir sonuca varmak aşırı derecede zor olmayacaktır. Nerede çerçeveleneceğini bilmek ister misin? Ve o burada mühendis veya üniversite mezunları 1. grupta sınıflandırılırsınız. Başka bir deyişle, en yüksek minimum katkı tabanına sahip olan grup. Diğer emek segmentlerinden daha fazla ödemek zorunda kalacağınız noktaya kadar. Aksine, reşit olmayan işçilerle bağlantılı olan 11. gruba entegre olursanız, en düşük katkı tabanlarına dalmış olursunuz. Profesyonel veya iş profilinize bağlı olarak orta seviyelerle.
2019 fiyat grupları
Bu yıl içerisinde aşağıda açıklayacağımız katkı grupları yürürlüktedir ve genel hatlarıyla önceki yıllara göre çok az değişikliğe uğramıştır. 2019'da toplam on bir katkı grubuyla.
- Mühendisler ve Mezunlar İşçi Kanunu'nun 1.3.c maddesinde yer almayan üst düzey yönetici personel.
- Teknik Mühendisler, Uzmanlar ve Mezun Yardımcılar.
- İdari ve Atölye Yöneticileri.
- Vasıfsız Yardımcıları.
- İdari memurlar.
- Subaltern.
- İdari asistanlar.
- Birinci ve ikinci memurlar.
- Üçüncü Sınıf Subaylar ve Uzmanlar.
- Piyonlar.
- Profesyonel kategorilerine bakılmaksızın on sekiz yaşın altındaki işçiler.
Asgari katkı tabanları, kategorilere bağlı olarak ayda 1.455 ile 35 avro arasında tutulanlar. Aksine, maksimumlar ayda 4.070 Euro'dan 135 Euro'ya çıkan bantlara dahil edilmiştir. Önceki yıllara göre bir yenilik olarak, arkadaşlar ve araştırmacılarEğitimdeki araştırma personeli Tüzüğünü onaylayan 63 Ocak tarihli 2006/27 sayılı Kraliyet Kararnamesi'nin uygulama alanına dahil edilen, ilk iki yıl boyunca, eğitim sözleşmelerindeki katkıya karşılık gelen kurallar uygulanarak yürütülecektir. , ortak ve profesyonel olasılıklar için katkı ile ilgili olarak
Serbest meslek sahipleri için katkı grupları
Bu, kendi hesabına çalışanların özel özelliklerinden dolayı çok özel bir gruptur. Serbest meslek sahibi iseniz, bu yönün farkında olmanız gerekmeyeceğini hesaba katmanız gereken durumlarda, çünkü RETA'ya göre fiyat teklifi (Serbest Meslek Sahibi veya Serbest Meslek Sahibi İşçiler İçin Özel Rejim). Hesabınızda en az bir çalışanınızın olması ve bu durumda önceki bölümlerdeki genel hususlara uymanız gereken tek istisna dışında.
Her halükarda, Serbest Meslek Sahibi veya Serbest Meslek Sahibi Çalışanlar için Özel Programa katkıda bulunmak için, çalışan işçiler için katkı planındaki kadar esneklik yoktur. Aksine, diğerlerine göre çok daha basit olacak ve bu nedenle, SGK'ya kaydolma veya SSK katkı payı ödeme konusunda çok fazla sorun yaşamayacaksınız.
Bu durumlarda, bu yıl için katkılar aşağıdaki gibi olacaktır:
- Asgari taban: 944,40 Euro.
- Maksimum Taban: 4.070 Euro.
%30 genel oran ile. Faaliyet ve eğitimin kesilmesi nedeniyle katkı yapılmaması durumunda geçerli oran %29,2'dir.
Her halükarda, bu yıl kendi hesabına çalışanlara sunulan yeniliklerden biri de, her yıl katkı matrahında dört adede kadar değişiklik yapabilecek olmalarıdır. Bu talebin yönetiminde hata yapmamak için aynı şartların akılda tutulması gerekli olacaktır. Şu anda hangilerinin mevcut olduğunu bilmek ister misiniz?
Fiyat değişiklikleri için dört son tarih: Katkı matrahındaki olası yıllık değişiklikler ikiden dörde çıkarılır.
- 1 Ocak – 1 Mart tarihleri arasında yapılan talepler için 31 Nisan'dan itibaren başvuru.
- 1 Nisan – 1 Haziran arasında yapılan talepler için 30 Temmuz itibariyle.
- 1 Temmuz – 1 Eylül tarihleri arasında yapılan talepler için 30 Ekim itibariyle.
- 1 Ekim – 1 Aralık tarihleri arasında yapılan talepler için takip eden yılın 31 Ocak tarihi itibariyle.
Bu varyasyonların bir sonucu olarak, geçici iş göremezlik, faaliyetin durdurulması ve sürekli eğitim dahil olmak üzere asgari taban için 2019 yılında ödenecek serbest meslek kotası 30 Euro'nun %944,35'u, yani serbest meslek sahipleri için 283,30 Euro'dur. 2019'da kota. Ve kendilerini faaliyetin durmasına karşı korumak isterlerse bu% 0,7 artacaktır. yani, kendi hesabına işsizlik ve en fazla 2 yıllık bir süresi vardır.
Özetle
Katkı grupları, bir şirketin SGK'ya katkı düzeyini belirleyen temel parametrelerden birini oluşturmaktadır. Diğer nedenlerin yanı sıra, işçilerin karşılaşabilecekleri bazı durumlarda ikramiyenin belirlenmesinde dikkate alınırlar. taburcu olduklarında.
Bu seviyelerin bir özelliği varsa, bunun nedeni her zaman aynı olmamasıdır, aksine Ulusal Sosyal Güvenlik Sistemine nasıl katkı yapıldığına bağlıdır.
geliştirmek için son yıllarda geleneksel olarak kullanılan bir yöntemdir. farklı profesyonel kategoriler mevcut çalışma çerçevesinde oluşturulabilir.
Bu özelliğin bir sonucu olarak, katkı grupları, İşçiler için Genel Programda maksimum ve minimum katkıların yapılandırıldığı nesnel temelleri nihai olarak oluşturan gruplardır. Bu nedenle, işçinin ücretini gösterecek olan ve bir seviyeden diğerine önemli ölçüde değiştiğini gösteren verilerdir.
Bu katkı düzeylerinin anlamı çalışanlar tarafından anlaşıldıktan sonra, bunların ne işe yaradığını göstermenin zamanı gelmiştir. Her şeyden önce, olduğu kadar alakalı bir şey için dar maaş sınırları istihdam edilen işçilerin Bu seviyelerin her birine uygulanan limitlerin aşılmaması anlamında. Bu sapma hiçbir koşulda gerçekleştirilemez.
Öte yandan, bu gruplar kaderi belirleyecek olanlardır. her işin özellikleri: alınacak maaş, gerekli nitelik veya derece ve elbette işi gerçekleştirmek için talep edilen profil. Bu nedenle, bu değerin hem küçük ve orta ölçekli girişimciler hem de çalışanın kendisi için kazandığı alaka düzeyini doğrulamak mümkündür.
En alakalı yönlerinden biri, bilgisinin işten çıkarma davalarında tazminat hesaplamak için özel bir öneme sahip olmasıdır. Miktarların bir gruptan diğerine aynı olmayacağı noktaya kadar. Öte yandan, bir kişinin içinde bulunduğu durumları da etkilerler. gönüllü izin çünkü tekrar girdiklerinde, ancak tam o anda boş bir pozisyon varsa, aynı profesyonel kategorideki bir iş pozisyonuna başvurabilecekler.
Bunlar birkaç gruba ayrılmış en yüksek kategoriden (mezunlar veya mezunlar) reşit olmayan veya daha az nitelikli istihdam edilen işçilere (yardımcı, işçi veya memur) karşılık gelen en düşük kategoriye kadar. Bu ölçeklere bağlı olarak, katkı tabanı farklı olacak ve sahip olduğunuz seviyeye bağlı olarak aşamalı bir şekilde olacaktır.
Katkı grupları üzerine yapılan çalışmalarda dikkate alınmayan bir husus, serbest meslek veya serbest meslek sahibi. Eh, bu ayrım onları hiç etkilemiyor çünkü bir işten diğerine bu farklılıkların düşünülmediği RETA'ya (Serbest Meslek Sahipleri İçin Özel Rejim) göre katkıda bulunmaları gerekiyor.
Son olarak, katkıdaki bu değişkenin görülme sıklığının yalnızca katkıların yapılması gereken düzeyi etkilemekle kalmayıp, aynı zamanda belirli işten çıkarmalar, gönüllü izinler ve daha az ölçüde yaşlılar için aylık miktarını belirlemek. Artık işçiler tarafından ve teknik nitelikteki diğer hususların ötesinde dikkate alınması için birçok neden var.