Hastalık iznindeyken beni kovabilirler mi? Bu sorunun hızlı cevabı evet. Ancak konuyu daha derinlemesine incelersek, gerçekten istisnaların olduğunu ve dikkate alınması gereken başka şeylerin olduğunu açıklığa kavuşturabiliriz.
Bunlar içinHastalık iznindeyseniz izin alacak mısınız yoksa doğrudan kovuldunuz mu? ve bunun yasal olup olmadığını bilmiyorsunuz, topladığımız bu bilgiler ilginizi çekiyor. Göreyim seni?
İzinliyken işten çıkarılmalara ilişkin mevzuat
Hastalık iznindeyken beni kovarlar mı sorusunun cevabı için en iyisi hukuka başvurmak. Ve bu durumda, İşçi Tüzüğünün kendisinde bir değişiklik tesis eden, 4 Şubat tarihli 2020/18 sayılı Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamedir. Özellikle Madde 52.d'de aşağıdakiler belirtilmiştir:
“Geçmiş on iki aydaki toplam devamsızlık iş günlerinin yüzde beşine veya yirmi beşine ulaşması koşuluyla, ardı ardına iki ayda iş günlerinin yüzde yirmisine ulaşan, haklı da olsa, aralıklı da olsa işe devamsızlık için. on iki aylık bir süre içinde dört kesintili ayda yüzde.
Önceki paragraf artık geçerli değildir ve bu nedenle, Bir işçinin geçici olarak sakatlanması durumunda şirket sözleşmeyi feshedemez. Dahası, 15/2022 sayılı Kanun, hiç kimsenin hastalık (veya geçici sakatlık, BT) nedeniyle ayrımcılığa maruz kalamayacağını belirtmektedir.
Hastalık izninde olan bu tür bir çalışanı işten çıkarmak için şirketin, bunu haklı kılan başka nedenlerin (disiplin veya objektif) olduğunu kanıtlaması gerekir.
W İşçi Tüzüğüne göre disiplin nedenleri, olur:
Tekrarlanan ve gerekçesiz devamsızlıklar veya işe dakiklik.
Disiplinsizlik veya itaatsizlik.
İşverene veya meslektaşlarına sözlü veya fiziksel saldırılar.
Sözleşmeden doğan iyi niyetin ihlali ve güvenin ihlali.
Normal iş performansında sürekli ve gönüllü azalma.
Alışılmış sarhoşluk veya uyuşturucu bağımlılığı.
Irk veya etnik köken, din, engellilik, yaş, cinsel yönelim vb. temelli tacizin yanı sıra işverene veya iş arkadaşlarına yönelik cinsel veya toplumsal cinsiyete dayalı taciz.
Ve onlar adına, nesnel nedenler olur:
İşçi beceriksizliği.
İşyerinde uygulanan teknik değişikliklere uyum sağlanamaması.
Ekonomik, teknik, organizasyonel veya üretimle ilgili nedenler.
Bu nedenle, işten çıkarmanın yasal (ve geçersiz) sayılması için şirketin bu nedenlerden birini ileri sürmesi gerekir.
Geçici iş sözleşmesiyle izindeyken işten çıkarılabilir miyim?
Yukarıdakilerin tümü, geçici veya süresiz tüm sözleşme türlerine uygulanabilir. Ancak hastalık iznindeyken kovulabileceğiniz bir durum var: geçici bir sözleşmeyle.
Bu durumlarda, Sözleşmenin bitiş tarihi geldiğinde sona erer. Bu aslında bir işten çıkarma değil, daha ziyade işçinin işe alındığı sürenin dolması ve sözleşmenin yenilenmemesidir.
Dolayısıyla şu soruya: Hastalık iznindeyken beni kovabilirler mi? Eğer geçici bir sözleşmeniz varsa ve bitiş tarihi varsa ilişkiniz sona erebilir (bu bir işten çıkarma değil, sürenin yenilenmeden bitmesidir) .
Kovulursam ne olur? Bana kim para ödüyor?
Hastalık izninde olduğunuzu, işten atıldığınızı veya geçici sözleşmenizin sona erdiğini düşünün. Şimdi ne olacak? Sana hâlâ para ödüyorlar mı, vermiyorlar mı?
Eh, İşten çıkarmanın uygun görülmesi, yani mevzuata dayanılarak yapılmış olması halinde işçi, hastalık izninde olsa dahi ücret almaya devam edecek. Ancak işveren yerine, siz kaydoluncaya kadar ödemeden sorumlu olacak olan Sosyal Güvenlik veya ortak sigorta şirketi tarafından yapılacaktır.
İşten çıkarmanın adil olmaması durumunda, işveren size tazminat ödeyebilir veya işe iade edebilir (neredeyse hiçbir zaman bu seçeneği tercih etmezler). Bu durumda izin Sosyal Güvenlik veya sigorta şirketi tarafından üstlenilir.
İşten çıkarmanın geçersiz olması durumunda, şirket işçiyi işe iade etmekle yükümlüdür ve burada o izne ilişkin işten çıkarmadan bu yana ödenmemiş maaşları ödemek zorunda kalacaktır (ödeyen Sosyal Güvenlik iken, daha sonra işverenden geri alır) .
Hastalık iznindeyken sizi işten çıkaramayacakları durumlar
Hastalık izninde olduğunuz için işten çıkarılamayacağınız bazı durumlar vardır. Hangileri? Aşağıdaki:
- Annelik, babalık, emzirme veya 12 yaşına kadar çocuklara bakmak için çalışma saatlerinin kısaltılmasıyla karşı karşıya kaldığınızda.
- Çalışma saatlerinin azaltılması veya aile üyelerinin bakımına izin verilmesi.
İşten çıkarıldığında ne yapmalı?
Bir kişi hastalık iznindeyken ve işten çıkarılma mektubu aldığında, aklına gelen ilk şey hastalık izninde olduğu için geldiğidir. Bu nedenle aşağıdaki adımları takip etmek çok önemlidir:
- Mektup bildirimini imzalayın. Hastalık iznindeyseniz işten çıkarma mektubunun evinize gönderilmesi ve bir kurye ile taşınması normaldir. Aldığınıza dair imza atmanız gerekiyor. Ama "Uyumlu değil" ifadesini koyun. Böylelikle zaten işten çıkarılmaya itiraz etme haklarınızı kullanabilmenize sebep oluyorsunuz.
- İşten çıkarılma mektubunu inceleyin. Daha sonra mektubu analiz etmeniz gerekiyor. Öncelikle şirketin öne sürdüğü nedenlere bakın. Hastalık izninde olduğun için seni asla kovamayacaklar, çünkü bu otomatik olarak hükümsüz ve geçersiz olacaktır, ancak sana başka nedenler sunacaklar ve bunların gerçekten kabul edilebilir olup olmadığını öğrenmen gerekecek.
- İddia. Şirketle bir toplantı yapmak ve bir anlaşmaya varmaya çalışmak için şehrinizin Arabuluculuk, Tahkim ve Uzlaştırma Hizmetine veya Özerk Topluluğunuza şikayette bulunmak için 20 takvim gününüz var. Bunu yapmazlarsa Sosyal Mahkeme aracılığıyla dava açabilirsiniz.
Gördüğünüz gibi hastalık iznindeyken beni işten çıkarabilirler mi diye sorulduğunda olumlu ya da olumsuz cevap verebilmek için arka planın dikkate alınması gerekiyor. Açık olan şu ki, bu sizin başınıza gelirse, kendinizi işten çıkarmanın iyi bir şekilde yapılıp yapılmadığına karar verebilecek profesyonellerin ellerine bırakmanız veya bunun kabul edilemez veya geçersiz ilan edilmesi için mahkemeye gidebilmeniz en iyisidir.