Bir işçi bir şirket tarafından işten çıkarıldığında kendisine bir uzlaşma sunulur. Ancak bu doğru olmadığında işçi, şirkete dava açmak için iş uzlaşması oylamasını kullanabilir.
Şimdi, İş uzlaşması oylaması nedir? Tam olarak ne için? Hangi durumlarda kullanılabilir? Aşağıda sizinle konuşacağımız konuların hepsi bunlar.
İş uzlaşma belgesi nedir?
İş-yaşam dengesi oylaması hakkında bilmeniz gereken ilk şey kavramıdır. İdari uzlaşma işleminin gerçekleştirilmesi için Özerk Uzlaştırma Servisine (Arabuluculuk, Tahkim ve Uzlaştırma Servisi (SMAC)) sunulan yazılı bir belgedir.
Aslında, Bu bir dava değil ama ara adımdır Mahkemeye gitmeden önce işçi ile şirket arasında herhangi bir yasal dava olmaksızın bir anlaşmaya varmaya çalışmak. Anlaşmaya varılamaması halinde mahkemeye başvurmak ve dolayısıyla adli yollara başvurmak gerekecektir.
İşçi uzlaşması oy pusulasında neler bulunmalıdır?
Herhangi bir zamanda iş-yaşam dengesi formunu doldurmanız gerekirse ne gireceğinizi bilmelisiniz. Bu durumda iş uzlaşma formunun bir avukat tarafından hazırlanmasına gerek yoktur ancak bunu kendiniz yapabilirsiniz. Ancak iyi yapılmamasını (ve sorun yaratmasını) önlemek için hiçbir şeyi atlamamak önemlidir.
Böylece, Dahil edilmesi gereken veriler şunlardır:
- Tarafların tam adı, adresi ve DNI ve CIF ile birlikte tanımlanması. Bazen e-postaları ve telefon numaralarını da eklemek uygun olur.
- İş ilişkisinin tanımı. Burada hangi faaliyeti yürüttüğünüzü, iş sözleşmenizin nasıl olduğunu, çalışma saatlerinizi, kıdeminiz olup olmadığını, aldığınız maaşı, geçerli toplu sözleşmeyi detaylandırmalısınız...
- Gerçekler. Daha sonra gerçekleri, yani işçi uzlaşması oy pusulasının sunumunu neyin motive ettiğini açıklamanız gerekecek.
- Avukatın bulunup bulunmadığı. Bir avukat size yardımcı oluyorsa, oy pusulasında durumun böyle olduğu açıkça belirtilmelidir. Öncelikle oy pusulasının bir profesyonel tarafından yazıldığını ve imzalandığını belirtmek gerekir. İkincisi ise uzlaşma törenine işçinin avukatı eşliğinde katılacağının bildirilmesi.
- İşçinin tarihi ve imzası.
Birkaç kopya sunmanız gerektiğini unutmayın (şirketten işçiye gönderiliyorsa dört kopyaya ihtiyacınız olacaktır).
Bunu sunmak için ne kadar zamanım var?
İşçi uzlaşması oylaması İstediğiniz zaman ortaya çıkamazsınız.. Gerçek şu ki, bunu sunmak için yasanın öngördüğü bir son tarih var. Her şey gerçekleştirilme nedenine bağlı olacaktır. Örneğin:
- İşten çıkarılma nedeniyle ise, işten çıkarmanın yürürlüğe girdiği andan itibaren 20 iş gününüz vardır.
- Tutar (maaş, ekstra vb.) talebinde bulunulması halinde süre bir yıla kadar uzatılır.
İş uzlaşması oylamasının şekli uygulandığında, hak talebinde bulunmak için son tarih, uzlaşma randevusunu takip eden ilk iş gününe kadar felç olur. Ancak bu uzlaşmanın 15 iş günü içinde yapılması çok önemlidir, çünkü bu günlerden sonra uzlaşmanın bir sonuç vermemesi durumunda dava açma süresi yeniden başlar.
İş uzlaşması oylaması ne zaman sunulmalıdır?
İşçi uzlaşması oy pusulası işten çıkarma meselesiyle yakından ilgilidir. Normalde işçinin kovulmayı kabul etmemesi durumunda kullanılır. Ancak şunları da yapabilirsiniz: Şirketin bu işçiye ödemediği bir miktar parayı talep etmek için kullanılabilir.
Hay sunulmasının gerekli olmadığı belirli durumlar, örneğin:
- İşten çıkarma toplu olduğunda.
- Kamu Yönetimine dava açıldığında.
- Çalışma saatlerinin askıya alınması veya azaltılması durumunda.
- Tatil veya coğrafi hareketlilik talepleri için.
- Çalışma koşullarında önemli bir değişiklik olması durumunda.
- Aile veya iş yaşamının uzlaştırılması için.
- ...
İbrazına gerek olmadığını söylediğimiz tüm bu davalarda, dava öncesinde hukuki yollardan uzlaştırma yapılmasının zorunlu olduğu zaten zorunluluk gereği anlaşıldığındandır.
Uzlaşma eylemi neyi gerektirir?
İşçi uzlaşması oylaması, uzlaşma prosedürünün aşamalarını açar; yani şirket ile işçi arasında sorunun çözülmesine ve mahkemeye gitmemesine olanak tanıyan bir anlaşmaya varmaya çalışmak için bir toplantı yapılır. Bu belki de ekonomik bir harcama gerektirmediği ve çözümün iki taraf arasında kararlaştırıldığı (kararı veren üçüncü bir taraf olmadığı için) gerçekleştirilebilecek en iyi eylemlerden biridir.
La Uzlaşma eyleminin ilk aşaması oy pusulasının sunulmasıyla aynı anda başlar yetkili kurumda. Bildiğiniz gibi bu her özerk topluluğa bağlı olacaktır.
İkinci aşama şunlardan oluşur: oy pusulasının ilgili taraflara aktarılması. Bu durumda şirkete. Artık mesele yalnızca bir işçinin oy pusulasını sunduğunun şirkete bildirilmesi değil, aynı zamanda bu, toplantı yapmaları gereken gün ve saati de içerecektir.
Şirketin bunu aldığını doğrulamak için iletişim her zaman onaylı ve alındı bildirimi ile yapılır ve farkında olmadığını iddia edemez.
La üçüncü aşama uzlaşmanın kutlanmasıdır. Yani belirtilen gün ve saatte uzlaşma törenine katılın. Burada işçi ile şirket arasında arabuluculuk yapacak ve amacı anlaşmaya varmaya çalışmak olan bir kişi olacaktır.
Olaydan sonra, aşağıdakiler meydana gelebilir:
- Bir anlaşma var ve dolayısıyla işçi ve şirket anlaştı ve her şey burada bitiyor.
- Anlaşma yok: ve burada şirketi dava edip etmeme kararı işçiye kalmış.
- Gelmeme: Şirket veya çalışandan kaynaklanabilecek bir durum. Şirketten kaynaklanıyorsa işçi Sosyal Mahkeme'ye dava açmak zorunda, hakimin lehine karar vermesi halinde ise tüm masrafları şirket üstlenecek. Haklı bir nedeni bulunmayan işçinin katılmaması durumunda işlem arşivlenecektir.
Son aşama ise o işlemin sonucunun yansıtıldığı uzlaşma raporunun hazırlanmasıdır. Hak talebine devam etmek istiyorsanız, bu önceki adımın denendiğini kanıtlamanız gerekecektir. Ve eğer bir anlaşmaya varılırsa ve şirket buna uymazsa, bu da mahkemede dava açılmasına delil teşkil edecek.
İş-yaşam dengesi oylamasının işlevi artık sizin için açık mı?