Eğer çalışansanız işinizin "sonsuza kadar" olmadığını bilirsiniz. Bazen evet, ancak diğer zamanlarda sizi dışarı atmayacaklarını bilmek için performans göstermeniz gerekir. İşten çıkarmalardan bahsetmişken, işten çıkarma bildirimi hakkında ne biliyorsun?
Bu konu sizi ilgilendiriyor çünkü Bazen bunun ne kadar önemli olduğunu ve bir şirketin yasalara saygı duyması gerektiğini anlamıyoruz. (ve bazen olmaz). Burada cevaplarıyla birlikte bir dizi soru bulacaksınız. Başlayalım mı?
İşten çıkarılmanın önceden bildirilmesi nedir
İşten çıkarılmanın önceden bildirilmesi iyi bir şey değil, tam tersi çünkü bu, şirkette "günlerinizin sayılı olduğu" anlamına geliyor. İşten çıkarmanın önceden bildirilmesi kavramı, şirket tarafından işçiye işten çıkarılacağını belirten bir iletişimdir.
El Bu bildirimin azami amacı, işçiye bu kararı kabul etmesi ve hazırlanması için zaman vermektir., ister yeni bir iş arayın, ister işsizlik başvurusunda bulunmak için evrakları düzenleyin, ister geliriniz olmadan zor bir dönem için hesaplarınızı gözden geçirin.
Unutmamanız gereken şey, önceden bildirimin genellikle sadece şirket tarafından yapılmadığı, aynı zamanda işçinin işten ayrılacaksa, organize olabilmesi ve yerine başkasını seçebilmesi için şirkete zamanında bildirimde bulunması gerektiğidir. .
İşten çıkarılma bildirimi kaç gün içinde yapılır?
Madde 53.1.c ET: 1. Önceki madde hükümlerine göre fesih sözleşmesinin kabul edilmesi, aşağıdaki gerekliliklerin yerine getirilmesini gerektirir:
c) Kişisel iletişimin işçiye ulaşmasından iş sözleşmesinin sona ermesine kadar hesaplanacak on beş günlük bir ihbar süresinin verilmesi. Madde 52.c)'de öngörülen durumda, ihbar mektubunun bir kopyası işçilerin bilgilendirilmesi amacıyla kanuni temsilciliğe verilecektir.
İşçi Tüzüğü'nün 53.1.c maddesine göre, Şirket işçiye en az 15 takvim günü önceden bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Ancak toplu sözleşmeye göre bu bildirim daha uzun olabilir (kanunla belirlenen minimum süre olduğundan hiçbir zaman 15 günden az olamaz, ancak daha uzun da olabilir).
Süre, kararın işçiye tebliğ edildiği andan itibaren işlemeye başlar. Ve bu yazılı olmalıdır. Eğer şirket herhangi bir zamanda sözlü olarak sizi işten çıkaracağı için sizi bilgilendirdiğini söylerse bunun yasal olmadığını ve geçerliliğinin olmadığını bilmelisiniz.
İhbar mektubunun içermesi gerekenler
Size borçlu oldukları belge İşten çıkarılma bildirimi için gönderilen aşağıdaki unsurları içermelidir (şirket ve çalışan verileri dışında):
- Bildirimin sunulduğu tarih ve işçinin işten çıkarılmasının yürürlüğe gireceği tarih.
- Bildirimin karşılık geldiği gerçek. Bu iletişimin size sunulmasının nedeni budur. Bu durumda işten çıkarılma ihbarı olduğu gibi, görev, yer, görev değişikliği de olabilir...
- İşten çıkarılma nedenleri.
Önceden bildirimde bulunmak her zaman zorunlu mudur?
Gerçek şu ki hayır. İşten çıkarma işleminin, o sürenin gerçekleşmesini beklemenize gerek kalmadan, derhal yürürlüğe girdiği bazı durumlarla karşılaşabilirsiniz. Bu:
- İşten çıkarmanın disiplin cezası olması durumunda, Yani işten atılmanın kabahati sizindir. Bu durumda şirketin size herhangi bir bildirimde bulunmasına gerek yoktur ancak işten çıkarılma işleminizi derhal gerçekleştirebilir.
- İşten çıkarılmanız objektif veya kolektif iseŞirketin en az 15 gün önceden bildirimde bulunma yükümlülüğü bulunmaktadır.
Şirket size bu 15 günlük bildirimi yapmazsa ne olur?
Kendimizi aşağıdaki varsayıma koyalım. Düşünün ki bir şirkette çalışıyorsunuz ve birdenbire size herhangi bir disiplin gerekçesi olmadan işten çıkarıldığınızı söylüyorlar. Bu durumda önceden bildirimde bulunulmamıştır. Yasal mı?
Öncelikle hayır yasal değil çünkü size söylediğimiz gibi işten çıkarılmanızı size önceden bildirmek işverenin yükümlülüğündedir. Ama gerçek şu ki bu olabilir.
Eğer İşveren ihbarda bulunmamışsa, bu 15 günlük ihbar süresinin ücretini işçiye ödemekle yükümlüdür. Örneğe devam edersek, 30 Nisan'da işten çıkarıldıysanız, işe gitmeseniz bile Mayıs ayının ilk 15 günü maaşınızın ödenmesi gerekiyor. Bunun anlaşmaya yansıtılması gerekir (yani eğer orada değillerse bunu uzlaşma makbuzu aracılığıyla talep edebilirsiniz).
Artık daha önce de söylediğimiz gibi işçinin de işten ayrılacağını 15 gün önceden bildirmesi gerekiyor. Bu, uymadığınız takdirde sorunlarla karşılaşabileceğiniz anlamına mı geliyor? Gerçek şu ki evet.
Şirketin yerine getirmediği ihbar günlerini ödemesi gerektiği gibi, Aynı şey işçi için de geçerli olacak. Uzlaşmada şirket, size bildirimde bulunması gereken ancak bunu yapmadığı günleri düşebilir. Bir örnek verelim:
Aynı gün, yani 30 Nisan'da şirketinize istifa ettiğinizi bildirirseniz, uzlaşmada şirketin, vermediğiniz bildirimi 15 gün (15 iş günü) geri alma hakkı vardır.
İhbar süresinde ne olur?
Pek çok insanın bilmediği bir şey var ki, "Demokles'in kılıcı gibi" bir ihbar süresine sahip olduğunuzda, bu size bir dizi hak verir. Her şeyden önce şu Haftada altı saat işyerinizde bulunamayacaksınız. Bu süre yeni bir iş aramak veya evrak işlerini düzenlemek için kullanılacaktır. Veya ne istersen, çünkü gelecekteki eski şirketine bazı şeyleri açıklamana gerek yok.
İkincisi ise İşten uzak kalmanız size daha az ödeme yapmaları gerektiği anlamına gelmiyor. Maaşınızın tamamını almanız gerekir (ve eğer şirket maaşınızı sizden alırsa, bunu talep edebilirsiniz).
Gördüğünüz gibi işten çıkarılmanın önceden bildirilmesi dikkate alınması gereken bir konudur; özellikle bu şekilde şirketin kanunlara uyup uymadığını veya iyi yapmadığı ve sizin aleyhinize olan bir şey olup olmadığını bileceksiniz. Bu konuyla ilgili başka sorunuz var mı? Onları yorumlarda bırakın.