Kendinizi hiç bir şirkette çalışırken buldunuz mu ve size iş günü olması gereken bir gün izinli olduğunuzu söylediler mi? Yoksa size fazla ödeme mi yapıldı ve maaş bordrosunda toplu sözleşmeyle ilgili bir şey mi görünüyor? İşçilerin koşullarını iyileştiren birçok toplu sözleşme türü olduğunu bilmelisiniz.
Ama kaç tane var? Nasıl sınıflandırılırlar? İyi mi kötü mü? Toplu sözleşmenin ne işe yaradığını ve hangilerini bulabileceğinizi bilmeniz için bu yazımızda size tüm bunları anlatacağız.
Toplu sözleşme nedir
Bilmeniz gereken ilk şey, toplu sözleşmenin şirket ile işçi temsilcileri arasında yapılan müzakerelerin sonuçlarını içeren bir belge olduğudur.
Artık bu belgenin bir temeli var: İşçi Tüzüğü. Başka bir deyişle, toplu sözleşmede, kanunen, bu durumda, İşçi Tüzüğü'nün size verdiğinden daha düşük bir şeyi asla bulamazsınız. Eğer öyleyse, bu, en azından bu kısımda geçersiz bir toplu sözleşmedir.
Peki bunlar ne için? İşçilerin koşullarını iyileştirmek. Ancak aynı zamanda kanunda açıkça çözülmeyen sorunları da açıklığa kavuşturmak ve müzakere sonrasında bunlarla başa çıkmanın bir yolu üzerinde anlaşmaya varmak.
Genel olarak, Toplu sözleşme her zaman iyidir. Ve bunun nedeni, size işçilerin koşullarını iyileştirmeniz veya onlara kanunen sahip olduklarından daha fazlasını vermeniz için bir yol sunmasıdır.
Örneğin, bir toplu sözleşme, yasa gereği tatil olan günler dışında, işçilere bir veya iki gün daha teklif edilmesini (sektör, tesis vb. için olabilir) belirleyebilir.
Bir diğer gelişme ise ücretli izin olabilir. Örneğin doğum izni on altı haftadan yirmi dört haftaya kadar çıkabilmektedir. Veya doğan çocuk başına 100 Euro fazladan paranız olsun.
Gördüğünüz gibi şirketteki çalışanlar için her geçen gün gelişen ve motivasyonu artıran faydalardır.
Toplu sözleşme türleri
Toplu sözleşmenin ne olduğu konusunda netleştikten sonra ele almanız gereken bir sonraki adım, mevcut türlerdir. Sadece çünkü Toplu sözleşmenin birkaç türü vardır.
Aslında iki farklı şekilde sınıflandırılabilirler.
Yasal ve yasa dışı anlaşmalar
Bu, toplu sözleşmelerin ilk ana sınıflandırmasıdır. Peki bunların her biri ne anlama geliyor? Göreceksin:
Yasal anlaşmalar genel etkililik anlaşmaları olarak bilinir. Bunlar, ET'nin 82.3 maddesinde düzenlenmektedir ve işlevsel ve bölgesel kapsamları bakımından tüm işverenler ve tüm işçiler için bağlayıcıdır. Yani imzalanmamış veya müzakere edilmemiş olsa bile herkes tarafından uygulanabilirdir.
Bunlar BOE'de veya özerk topluluk veya ilin resmi Gazetesinde yayınlanır.
Kanun dışı anlaşmalar ise yalnızca onları imzalayan tarafları etkileyen anlaşmalardır. Bunlardan bir örnek mi? Bu, özel sıfatla ve şirketindeki işçilerle birlikte çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik bir belge imzalayan bir şirketin toplu sözleşmesi olabilir.
Yalnızca o şirket ve o çalışanlar için geçerli olacaktır. Ama yerel, bölgesel, ulusal diğer şirketlerinkilere göre değil...
Ulusal, sektörel, şirket toplu sözleşmeleri
Toplu sözleşmelerde bulabileceğimiz bir diğer sınıflandırma da şüphesiz bu belgelerin uygulama kapsamını farklılaştıran sınıflandırmadır. Bu yüzden, tanıştık:
Ulusal toplu sözleşmeler
Devlet anlaşmaları da denir. Tüm ülke için geçerli oldukları için karakterize edilirler. Bunlar BOE'de yayınlanır ve genel olarak tüm şirketlerin bunlara uyması gerekir.
Bir iş diğerinin aynısı olmadığından normalde sektörlere göre yürütülürler. Ve sektördeki en temsili sendikalar ve iş dünyası dernekleri tarafından müzakere ediliyor.
Sektörel toplu sözleşmeler
Sektörler veya şirketlerin ekonomik faaliyetleri tarafından uygulanmaları bakımından öncekilere benzerler. Mesela çelik sektörü, kereste sektörü... Hepsinin kendi toplu sözleşmesi var.
Şimdi, bu büyük sınıflandırma içerisinde bunlar daha da bölünebilir:
- Ulusal sektörler: bunlar daha önce gördüğümüz devlet olanlardı.
- Özerk sektörel: yalnızca belirli bir Özerk Topluluk için geçerlidir.
- İl sektörel anlaşmaları: yalnızca illerde geçerlidir.
- İller arası sektörel: bunlar sadece iller arasıdır.
- Yerel veya bölgesel sektörler: kasabalara, bölgelere odaklandık...
Bunlar pratikte ulusal olanlarla aynıdır, yalnızca tüm ülkeye değil, özellikle tek bir kısma odaklanmışlardır. Ve dolayısıyla, daha fazla veya daha az fayda olabilir (her zaman ulusal toplu sözleşme veya İşçi Tüzüğü tarafından belirlenen minimum düzeyde).
Şirket toplu sözleşmesi
Bunlar son toplu sözleşme türleri olacaktır. Ve aynı zamanda en yaygın olanlardır. Bir grup şirkete başvurulması ile karakterize edilirler. Bunlar işçi temsilcileri ve işveren tarafından müzakere edilir.. Ve bunların içinde tüm çalışma koşulları iyileştirilebilir.
Sektörel olduğu gibi burada da ulusal, bölgesel, yerel, işyerinin özel düzeyindeki şirket anlaşmalarına rastlıyoruz...
Her şey şirketin kendisine bağlı olacakAynı ülkedeki birkaç özerk toplulukta varlığı olup olmadığı veya yalnızca belirli bir yerde bulunup bulunmadığı.
Aynı sektörde iki toplu sözleşme yapılabilir mi?
Gerçek şu ki evet. Aslında sadece iki değil, üç ya da dört toplu sözleşme bile var. Artık çoğu zaman şirketler, işçi temsilcileriyle birlikte, hangisinin çalışma ortamınızı yöneteceğine karar veriyor. Yani içlerinden birini seçiyorlar.
Bazen de şirket için diğer birçok anlaşmayı kapsayan özel bir anlaşma hazırlıyorlar. Şirketlere zarar vermeden tüm faydaları işçilere sunmaya çalışan bir karışım gibi bir şey (çünkü onların da işçilerin üzerine düşeni yapmasına ihtiyaçları var).
Mevcut toplu sözleşme türleri artık sizin için daha açık mı?